近日，中国人寿的黑龙江女员工实名举报公司大量造假一事登上热搜，成为又一个被员工公开手撕的企业。

16年老员工实名举报中国人寿

2月24日，#员工实名举报中国人寿大量造假#的话题登上热搜。

原来，一名自称在中国人寿嫩江支公司工作了16年女员工公开发布举报视频，称该公司总经理孙小刚存在保费造假、骗保套钱和谋取私利等问题。

她说，孙小刚曾经以“长险短做”的方式骗客户投保，收取1000多万元保费，从而套取了公司各项佣金、奖励和绩效奖金累计高达200多万元。

这位大胆的举报者在视频中讲话口齿清晰，有理有据，还出示了不少书面物证。

虽然她举报的情况尚未被官方查实，但已经获得了大量网友声援支持，大家纷纷赞扬她的勇气。还有一些声称是同行的网友表示，自己也在保险公司的个险部待过，确实有类似问题存在。

“以卵击石”者屡屡出现

基层员工实名举报企业黑幕，仿佛是蚍蜉撼树，以卵击石。

然而，这样的“以卵击石”者在近期还不是个例。

远的不说，就在本月3日，德勤会计师事务所北京一组的一名员工就以一份50多页的PPT文件，举报了他工作4年来公司里发生的各种不合规的人和事，主要涉及德勤在多家上市公司审计过程中的违规行为。

此举引来证监会对德勤的核查，也让网友们拍手称赞其“赤诚、正直，遵守职业道德”。

在此之前，则还有中行员工实名举报被领导虐待至精神崩溃，陕西奥凯电缆公司员工举报产品质量问题，华为员工举报部门代码泄露等案例。

这些“以卵击石”者或成功或失败，但却一直未曾断绝，以各种方式向职场不公与黑暗勇敢说不。

这一届社畜为何爱“硬刚”？

想当年：

领导夹菜，我不敢转桌；

领导听牌，我喂“糊”；

领导不走，我绝不下班；

领导唱歌走调，我捧场鼓掌。

可这一届社畜的胆子好像变大了。

在职场遭遇不公，他们敢于较真。

发现企业黑幕，他们敢于揭发。

面对上级欺压，他们敢于反抗。

上一代职场人“凡事不要太较真”的圆融、犬儒的职场生存哲学，已经不再被这一届社畜奉为圭臬，严格遵守。

为啥现在的职场人越来越不怕领导，越来越敢于“硬刚”？

归根究底，还是社会的发展与进步所致。

企业形态改变，员工不用在一个公司里呆到老死，必须讨好上级才能分房、涨工资、提干。凭实力说话，凭能力涨薪，忍耐已经不是职场人的必修课。

自媒体发达让员工发声渠道变多，以往上级可以一手遮天掩盖黑暗的情况不再。

法治更为普及，面对职场不正义，职场人敢于拿起法律武器保护自己，寻求正义。

英国剧作家切斯特顿曾说过一句话，“一个开放的社会就像一张开的口，合下来的时候一定要咬住某种坚实的东西，天变地变，道义不变。”

愿各位职场人都能行之有道，心中存义，即使棱角被磨平，也别让热血被冲散，面对职场黑暗依然敢于揭竿。