2月26日，也就是今天，人力资源社会和社会保障部副部长在新闻发布会上提出：
目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。
另外，人社部现在正在研究针对延迟退休的具体改革方案，将会广泛听取社会各界的意见，可能过不了多久，延迟退休就真的要来了。
比起延迟退休，我更在意能不能顺利工作
找工作，卡年龄，仿佛在很多行业里已经成为了一个不成文的规定，所以很多职场人士，不免有些担忧。
网上流传着这样一句话：“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”说的正是35岁这个年龄段的职场人。35岁，正值家庭压力最大的时候，如果这个时候失业，给人造成的打击无异于晴天霹雳。
陈经理本是一家公司的项目负责人，已经快到了四十岁的年龄，因为陈经理之前是公司里的业务骨干，所以当别人都在为35岁职场危机犯难的时候，他却在35岁这一年在经理的岗位上干得风生水起。
可是风水轮流转，谁都躲不掉，在陈经理即将步入四十岁大关时，公司宣布了一项裁员计划，陈经理怎么也想不到，自己的名字竟然排在了裁员榜的第一位。
公司自然是知道陈经理对公司做出的贡献，可是无奈于公司的发展情况，只能把一些员工裁掉了。公司出于对陈经理的照顾，表示在他被裁员之后，他持有的公司股票，公司可以延迟一年收回，陈经理还可以再享受一年的股票分红。
就这样，陈经理失业了，熬过了35岁的职场危机，却没能扛住40岁时的公司裁员。未来陈经理，该何去何从？
35岁职场危机，我该如何度过？
对于很多职场人来说，如果是本科大学毕业，到35岁时，大概也就是十年的时间，如何在这十年时间里，让自己具有十足的不可替代性，对于每一位职场人都至关重要。为什么这样讲？
因为一旦你不能形成自己核心竞争力，在公司中不可替代性弱，那么随着年龄的增长，你在公司中的优势也会逐渐地减弱，最终后来者居上，自己就会被代替，毕竟经验不是能力，而且年纪增大，身体也比不上年轻人。
那么如何才能让自己在35岁之时，平稳地度过呢？
一、要有清晰而长远的职业规划
对于职业规划，很多人可能听说过很多，可是却总不当回事，甚至对于自己的职业发展，连一个大概的方向都没有，工作很多年，还是东一榔头西一棒槌，没有一个清晰的规划和定位，就更不用提在某个领域里的深入了。
清晰的职业规划，往往和一个明确的职业目标摆脱不了关系，两者紧密相连，没有这两者，不管是跳槽换工作还是选择职业都会是一种迷茫的状态，可能等不到35岁，职场危机便会来临，所以，职业规划问题，不容忽视。
二、提高学习力，不断增强自身核心竞争力
现在找工作，学历是敲门砖，但是学历敲开了门，不代表进入职场以后就不用学习了，恰恰相反，开始上班之后，学习力对于职场的晋升的起着至关重要的作用。
职场中需要学习的跟在大学时学的东西有着本质的区别，大学时期往往重视理论的学习，而走入社会，用于实践的学习才是最重要的，只有不断地学习提升，才能够满足工作的要求。在此之上，结合在某个领域的深耕，才能打造自己的核心竞争力，让自己不可替代。
三、会做人，打好人脉基础
职场中，一要会做事，二要会做人，个人核心竞争力有了，如果没有人脉基础，在职场中照样不会顺风顺水。
之前在网上看到一段话，大概意思是，随着年龄的增长，社会阅历的提高，你会发现，有时候挣钱，人脉的作用甚至高于自己的能力，可见人脉价值的重要性。
当然，并不是说和人脉关系比起来，个人能力就不重要了。要知道，个人能力或者是团队能力，永远是利用人脉关系寻求合作的基础，如果你什么都干不了，别人和你关系再好，又该如何才能给你机会呢？
职场危机，不仅仅是35岁独有
所谓的职场危机，其实已经不仅仅只是35岁职场人所要担忧的了，而是越来越年轻化。为什么这样讲？
其实很简单，你可以想一想，当你在找工作时，有多少人在和你竞争，当你进入一家公司时，又有多少同事在和你竞争？现在社会的人才竞争无比激烈，可以说职场危机无处不在，套用网络上的一句话：只有自己强大了，才会有选择的余地。
为了升职加薪，为了躲过职场危机，为了财富自由，加油吧，打工人！
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