杨飞飞

全国两会即将召开，作为在深全国人大代表中唯一一位农民工代表，富士康科技集团精密机械事业群技术工人杨飞飞再次聚焦于产业工人的职业技能培训。

“双区建设离不开产业工人的技能提升，这是一种良性循环。”杨飞飞认为，现在产业工人“找不到、招不来、留不住”，企业要打通产业工人职业晋升通道，政府要引导企业从引才到育才，提高产业工人技能水平。

不知从何时起，杨飞飞发现越来越多产业工人转行送外卖、做专车司机等服务行业。他对此也十分理解：“产业工人工作时间固定，薪资稳定，提升较慢，做服务行业有更多弹性时间，赚取更多收入。”

这与18年前杨飞飞从江苏南通农村来到深圳时，产业工人所处的环境不大相同。当时，杨飞飞想着“闯一两年就回去”，没想到从学徒开始，一路成长为富士康技术大拿，从技工转型为技术管理人员，从一名外来劳务工人员成长为深圳市高层次人才、全国劳动模范、全国人大代表。

“一个人只要肯努力，能创新，深圳就会给他更多机会。”这是杨飞飞在深18年的深刻体会。

如今，产业工人依然是制造业的主力军，制造业仍然是实体经济中最重要一环。《中共深圳市委关于制定深圳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，也把经济发展的着力点放在实体经济上，但制造业吸引人才已面临着“找不到、招不来、留不住”的“三难”局面。

杨飞飞认为，深圳推进双区建设需要制造业支撑，需要提升产业工人技能。“针对职业技能培训与提升，国家提出了很多好政策，几乎涵盖产业工人技能提升的方方面面。”但在实际操作中，不少企业受制于生产和培训成本压力，产业工人受制于收入问题，产业工人没有很好地参与到技能提升中。晋升渠道不足，也影响着产业工人对年轻人的吸引力。

因此，杨飞飞建议，要改革产业工人技能评价方式，建立实际技能水平与职业技能等级相联系的发展机制，打通产业工人职业晋升通道。同时，要通过更强有力的措施，鼓励引导企业进行产业工人技能培训，让产业工人真正享受到技能培训的红利，主动参与到技能培训中，在制造业行业中有更多的获得感，“制造企业以前更多是引才，现在要引导他们去育才，为创新型现代产业发展培养复合型人才。”

【撰文】苏国锐 邓子良

【摄像】邓子良

【视频制作】刘玳杞

【作者】 苏国锐

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端