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在公务员面试考试中，常见的面试形式是结构化面试或者无领导小组讨论面试，但是还有一种面试形式是介于两者之间，那就是结构化小组面试。
什么是结构化小组面试？结构化小组面试是将面试者以3-4人分为一组，分为若干小组进行面试，以以结构化题目为主要考试形式，但是之间会有考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。
那么在结构化小组面试中要注意什么呢？
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一：被指出问题时 不要强词夺理
面试中，一般情况下，别人的点评基本都是中肯的，当自己的问题被别人指出时，不要第一时间就认为自己被针对，应该先回想下，看自己是否存在该问题。
对于存在的问题，我们要大方承认，虚心接受，千万不要强词夺理；之后趁着回应时，将自己的错误进行弥补修复。
如果是发现被刻以针对，那也要大方得体应答，在回应时，指出对方的错误。
总而言之，情绪要稳。
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二：有理有据点评和回复
点评别人时，要有理有据，不要故意抹黑对方，或者将原本的问题上升到一个很大的范畴，就是扣帽子了，那样绝对不行的。
被别人点评时，应对也要有理有据，有可能是别人没听清自己的解答，有可能是自己没有解详细释，都会导致他人点评发生偏差，这种时候不要认为自己有理就尽情的怼，要针对该问题，有理有据的详细解释。
以上，不管是被点评还是点评别人，大家说出的话，一定要有理有据，不要胡搅蛮缠。
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三：被夸奖时要淡定 及时完善观点
还有这么一种情况，他人点评自己的时候，全程都是夸奖，没有指出任何问题，这种情况有的考生会得意，有的考生也会手足无措，毕竟没想过会有这种情况。
遇到这种情况下，不管善意还是怎么的，除了感谢对方的夸奖外，还可以额外补充一下答题不完善，需要补充的地方，一并进行说明。这样做会在考官面前留下一个良好的印象。
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