女职工休生育奖励假被开除，涉事公司竟然还诉至法院！
乔志峰
依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电气公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。
双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。（3月13日红星新闻）
这是广州市中级人民法院在近日召开的“女职工权益保护典型案例”新闻发布会上，通报的一个典型案例。
从事情经过看，此案一点都不复杂，情节和性质都非常清晰，就是用人单位不遵守相关规定，侵害劳动者的合法权益。法院依法做出了判决，不存在任何争议和不清楚的地方。
问题在于：广东明明有“80天的奖励假”的规定，为何有的企业却视若不见，还明目张胆违法违规呢？并且，在仲裁支持了女职工支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金的请求后，电气公司不服，还悍然诉至法院。
竟然是电气公司提起的诉讼！也太自信了吧，是法盲，还是太嚣张？可惜的是，媒体报道中没有公布到底是哪家电气公司，只用“某电气公司”代替。真该给这家无良公司好好曝曝光、扬扬名，让公众都认清其嘴脸，让其他劳动者在找工作的时候提高警惕。
好在，法院最终判决电气公司向女职工支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金，打击了无良资方的嚣张气焰，维护了当事人的合法权益，同时也维护了法律的尊严。
法院的判决，大快人心。不过，却也带给我们不少值得思考甚至反思的地方。
对拒不遵守法律法规，甚至还要无理取闹、死猪不怕开水烫的无良企业，有没有更严厉的约束办法？比如，劳动监察部门以此为契机，进驻涉事企业，彻查劳动法规执行情况，深挖还有没有其他违法违规问题。从常理上推断，该企业法治观念如此淡薄，根本不把劳动者权益和法律法规当回事，查出其他违法违规现象是大概率事件。再比如，媒体直接曝光企业名称，用舆论的力量倒逼企业洗心革面、改过自新。
劳动者的合法权益如何得到更有效的保障？事实上，劳动者合法权益被损害的现象极为常见，但像今天说到的这位女职工这样挺直腰杆维权者，还真不多。不少劳动者或出于息事宁人的心理，或认为“胳膊拧不过大腿”，选择了忍气吞声、打掉牙往肚子里咽。劳动者自身权益遭践踏敢怒不敢言、资方无视法律为所欲为，源于劳资双方地位的不对等。这就需要劳动监察部门能够尽职尽责、发挥主观能动性，关口前移、主动出击，为劳动者撑腰，构建宽松的就业和职场环境。
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