到达正常法定退休年龄的时候，自己的工作单位没有主动地去办理退休，等到半年以后才去办理退休，那么这种情况下，对于这半年时间，自己有工作年限和工龄吗？遇到这样的问题实际上还是不多见的，因为法定退休年龄对于一个人来说，是完全能够铭记在自己的心中。

即便自己工作单位的人事专员，可能因为疏漏导致这样的问题出现，但是作为本人来讲，他一定会在第一时间及时地提醒人事专员，要求他们按照正常的法定退休年龄，来办理退休享受养老金的待遇，甚至有很多人都会提前提醒工作单位的人员，尽快的去准备相关的手续材料来申请办理退休。

因为我本人也是从事，企业单位人力资源的工作。主要确实就是负责社保这一块，我们工作单位的职工退休手续这一块都是由我手续经办的。当然我个人从未发生过任何一起，由于员工到达法定退休年龄，而没有正常去办理退休的问题，所以说出现这样的失误，只能说这是人事专员严重的工作失职。

所以第一时间办理退休，也就是说半年以后办理退休对于我们职工来讲，那么它的累计缴费年限肯定是能够增加半年，这个是没有任何问题的，但是虽然说累计缴费年限增加了半年，实际上对于他来讲养老金待遇，等同于是少领了半年时间，所以说还是会造成一定的损失。

但是从客观来讲，虽然说养老金少领了半年时间，但是他这半年过程中一直在工作单位工作，所以说自己的工资没有受到影响，依然是正常领取的，所以相对而言对于他个人来讲，经济上可能也没有太大的损失，但是确实是由于工作单位的失误所造成的原因，我认为应该是给予一定的经济补偿，这对于职工来说才算是比较的公平合理。

补偿的标准就按这一个月左右的工资来进行补偿就可以了，因为毕竟是工作单位的原因造成的事物，根据这个解除劳动合同的这个时间，那么每工作一年享受一个月的工资，所以说拖延了半年时间去退休，那么补偿一个月的工资也是比较合情合理的，当然如果说员工没有这样的要求，并且同时表示也愿意在工作单位继续工作下去，那么就另当别论。

但一般情况下第一时间办理退休，就算是在工作单位想要继续退休返聘，也应该第一时间办理退休，享受养老金的待遇，因为这样一来的话它可以享受到双份的经济收入，对自身而言可能会更加好一些。长时间不去办理退休手续，这一块肯定会有一定的损失，其次过了法定退休年龄，那么如果说因为单位的原因造成一定的损失，那么其实都应该由工作单位来承担。

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