农村为什么难以发展？复杂点就是产业单一，资源政策太少。简单来说就是没有人来扎根农村，带动老百姓发展，为农村争取政策资金的支持。如果说有能力的专家、领导干部每天生活在农村，工作在农村，那么农村没有理由发展不好。
还有就是村干部的问题，村干部中有人才吗？可以说有，但是真正的懂管理、会经营，脚踏实地为集体贡献的确实不多，这是不争的事实，不然不会有如此多的农村希望取消村干部。
村干部大部分是学历低、见识少，没有多大的能力，因为有能力的不是自己经商就是去外闯荡，根本就不稀罕村干部的职位。因而想要留住人才，带动农民发展，只有提高村干部工资待遇，让村干部成为一份有前途的职业才行。
乡村振兴中，国家也看到这个短板，因此在中央一号文件中有要求，加大在优秀农村青年中发展党员力度，加强对农村基层干部激励关怀，提高工资补助待遇，改善工作生活条件，切实帮助解决实际困难。
因此村干部职业观念转变，工资待遇改革势在必行。为了落实政策要求，我国多地在探索村干部改革，其中新疆富蕴县对村干部岗位职责、报酬工薪、成长持续、奖惩规则做出了改革。
在薪资待遇上，提高经济待遇，按照村“两委”正职待遇不低于乡镇公务员，副职待遇不低于乡镇公务员80%报酬兑现村干部报酬。建立报酬增长机制，年度考核称职以上的每月增100元，获得本科以上学历的每月增加86元。
除此之外，村集体营收的20%也要拿出来，奖励村干部，作为福利之一，而且不仅如此，还要优先让这些村干部考录事业编、公务员。
在多数的乡村，村干部工资仅有一两千，严重打击村干部工作的积极性，连温饱都解决不了怎么想着发展，因此才会滋生出村干部“贪腐”，侵占集体资产的事例；给取高工资，首先让生活上没有后顾之忧，那么贪腐会少，干事的人会多。
乡镇公务员的待遇看似工资不高，但是补助、隐形福利等等使得全国各地的公务员考试是万人同过独木桥，因而村干部的工资至少在3000以上，年收入10万成为了可能。
当然薪资待遇提升是有前提的，首先必须是全职，也就是职业化管理。明确村干部岗位职责，建立坐班值班、请销假、去向告知制、月度培训、民主决策、目标承诺、“双述双评”七项管理制度，规范村干部履职行为。
现在我们的绝大多数村子，村干部都是散兵游勇，都是处于亦工亦农的兼职状态。大多不以村里的工作为主，反而家庭经营占据大多数时间。农忙的时候可能会早晚开个会，吃吃喝喝，平时三五天不去村委会，甚至长期不理村务，这是大多数村委的状态。
而村干部职业化，提高工资福利待遇，加入考核制度，实行奖惩标准，能有效地杜绝村干部这种长时间无效的工作状态，才能够真心实意，脚踏实地的为老百姓谋福利，办好事。
而我们村民在选举村干部之时要谨慎认真，本着为村集体负责、为自己负责也为国家负责的本意，选好爱农村、懂农业、懂农民的好干部！
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