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今年一月份，福建一位公交司机突发心梗安全停车后猝死一事登上了热搜榜。但当大家关注事件后续的时候该汽运公司发布声明说员工签署过自愿放弃社保声明书，公司决绝予以认定工伤。

最终，经过当地社保行政部门调查后认定司机为工伤，由于汽运公司没有为其缴纳工伤保险，所以司机的赔偿应由汽运公司成单。那么在工作中签署自愿放弃社保等声明，这种协议有效吗？

答案是无效的，各位用人单位可要注意了，哪怕签署了这些协议，一旦员工出现相关问题，用人单位需全额承担本应由社会保险承担的责任！

有的用人单位为了规避赔偿责任，经常让职工签订工伤免责条款，还有的拒绝为职工申请工伤认定或在职工被认定工伤后，与职工签订私了赔偿协议，以达到减少赔偿的目的，这些行为通通不合法，奉劝各位一定要三思啊！