被工作单位解职后的劳动合同赔偿金计算中，解除劳动合同前十二个月的平均工资如何认定很重要，因为事关最终赔偿金额的多少。那么，在平均工资认定中，单位发放的取暖补贴和防暑降温费，能否计入工资总额中呢？近日，青岛法院审结的一起案件就清楚地解释了这个问题，一起来看一看吧。

丁先生自2014年9月23日到东北证券股份有限公司青岛山东路证券营业部工作。2019年8月15日东北证券山东路营业部无故将丁先生辞退，并支付给丁先生违法解除劳动合同赔偿金两万八千余元。

东北证券山东路营业部提交的工资表显示，丁先生解除劳动合同前12个月平均工资为两千六百余元。东北证券认为，按照相关法规，已经足额支付了违法解除劳动合同赔偿金。

但是丁先生有不同意见。

丁先生提交的银行工资流水显示，其解除合同前12个月的收入总额超过三万五千元，平均工资接近三千元。

东北证券认为，丁先生提交的银行流水中，含有采暖补贴、防暑降温费、经纪人风险准备金等，除防暑降温费外，其他不应计算在工资总额中。

丁先生先是申请劳动仲裁，于2019年11月25日被驳回。丁先生不服仲裁结果，诉至法院。

法院审理认为，根据相关规定，冬季取暖补贴不应计算在工资总额中，防暑降温费应计算在工资总额中，2019年1月发放的经纪人风险准备金158.63元，明显不属工资。故丁先生主张不应扣除以上应扣除的三部分费用，没有事实和法律依据，不予支持。

最终，经过一审、二审，法院驳回了丁先生的诉讼请求。

法院判决的依据，是《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，该解释中，关于工资总额的组成，有详细而且明确的规定。令人奇怪的是，在这样明确的规定面前，丁先生依然不依不饶的从仲裁到一审、二审，将法律程序走了一遍，实在不太能理解其动机和思路。

编辑：董楠