简单说就是当地社保缴费的基准数，也叫职工缴费指数！

一是社保缴费基数概念：

所谓社保缴费基数，就是指社会保险上年度缴费的基准数据，也教职工缴费指数，就是上年度职工按照12个月的平均工资申报出来的，也是计算单位为职工缴纳社保和职工享受社保待遇的重要数据。但这个数据不是固定的，而是有上下限之分的，且各地的数据也不一样。其实这个基数的目的就是要确定按多少标准缴费。

换句话说，缴费基数除了个人工资以外，再就是按照上年度社会平均工资基数计算，一般是60%到300%分十多个档次自由选择。基数和比例越高，你的缴费额度就越大，个人账户储存额相对就越多，养老金自然也就越多。一般的讲100%是1的话，60%就是0.6基数，所谓基数的目的就是要针对你的平均工资数，或者是上年度平均工资基数算出来一个具体缴费标准数。

二是容易混淆的几个数据：

除了缴费基数以及上年度社平工资的百分之60和300档次以外，接下来还有一个国家规定的固定缴费比例，就是指你再确定是按工资，还是按上年度社平基数计算出缴费标准数以后，再具体按什么身份缴费，这是因为身份确定比例是固定的。比如在岗职工必须缴职工社保，国家规定的比例是24%，其中18%由企业承担，进入社保统筹。8%由个人承担，进入个人账户。

而如果你以灵活就业个体户身份缴纳职工社保，国家规定的比例是20%，其中12%进入统筹，8%进入个人账户。需要说明的是：《社保法》对企业有强制作用，也就是讲企业必须给职工缴社保，但是自费交职工社保成本要比在岗职工多三倍。另外，职工社保原则上不允许补缴。

综上所述，我们所说的缴费基数实际，也叫职工缴费指数，就是你本人12个月工资的平均数，或者是上年度社会平均工资基数。一般分百分之60到300%十几个档次自由选择，也可以理解为是缴费标准。但是它跟国家规定企业与职工缴纳24%，全额自费缴纳20%是有绝对区别的。

说的直观点：如果缴费基数可以理解为缴费标准，那国家规定的这个就是缴费的比例，前者缴费基数说明具体按什么标准缴费？后者缴费比例是指按什么比例缴费？比方说你按一万元标准基数缴费，那么在岗职工就应该按24%交2400元，其中，企业承担16%也就是1600元进入统筹，职工自己应该承担8%也就是800元进个人账户。