李某于2018年6月入职到某物业公司担任保洁员。2019年11月李某在清洁完地下车库后未清理地面积水，导致一位业主不慎摔伤，物业公司为此进行了赔偿。

赔偿后，该物业公司对李某进行了口头辞退，李某觉得这次发生的事情也不能全怪自己，李某认为自己可以支付相应赔偿，但是不能被辞退。可是物业公司却认为，会发生这次事故，是李某属于严重失职，公司和她解除劳动关系合情合理！

HR小助手：

员工在工作过程中，因为主观过错，而做出严重失职行为，对用人单位造成重大损失的。可以依据用人单位的规章制度对其做出处罚，直至解除劳动合同。

法律法规

根据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。