裁员并不是什么大新闻，但裁员的赔偿金给到N+8绝对是大新闻。
一般来讲，按照法律规定，裁员会给到N、N+1或2N的赔偿。所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作3年，那么被裁员时，其可能拿到相当于3个月、4个月或6个月工资的补偿金。
在现实生活中，很多人是拿不到赔偿的，因为用人单位那头会千方百计逃避赔偿，员工能拿到N或者N+1赔偿已经算不错了。2N一般发生在合同未到期，用人单位违法裁员。
下表就是员工离职时，有关经济补偿金的一些情况，大家不妨了解下。
言归正传。今天，慧翔百科关注的是上海微软裁员。
有消息称，他们的裁员赔偿给到了N+8。按此标准，工作1年，可以拿到相当于9个月工资的赔偿金，工作5年，可以拿到相当于13个月工资的赔偿金。
据说，在上海微软，有个员工干了12年，他可以拿到相当于20个月工资的赔偿金。
据说，上海微软员工的月工资在15k-50k之间，其中82%的岗位可以拿到20-50k。我们假设这位干了12年的员工工资为3.5万元一个月，那么20个月的赔偿金就是70万元。
除了赔偿金外，他每月还可以领3000元的失业补助金。
所以，他感慨称，失业也是一种幸福。这句话，真的刷新了大家对失业的认知。
在今天的社会，很多人失业后，生活陷入困顿，有的人甚至想不开走极端。
而这个人竟然把失业看作一种幸福。
这种强烈的反差，不禁让人陷入深思。
为什么会这样呢？不好说原因，难道上海微软的裁员是恶意的吗？
但有一点是确定的，那就是科技行业也遇到寒冬了，裁员此起彼伏。
根据独立裁员追踪机构Layoffs.fyi的数据，截至2024年11月，全球已有约495家科技公司公布了裁员情况，累计裁员人数超过14万人，这一数字不仅包括互联网，还涵盖电子通信、半导体、AI等多个领域。
再回来说微软。据说，微软计划在2025年1月裁员10000-15000人。这一裁员计划已经得以确认，不仅会对微软自身产生巨大影响，也将会波及整个科技行业。
为什么要裁员呢？有资深人士列出了多个原因。其中包括资本支出飞涨、利润率下降、新产品失败以及竞争对手影响等。
上图中的第5点颇值得关注，提及了“我们所有的竞争对手都裁员了，微软也将搭上同样的裁员列车，以调整其臃肿的员工队伍。”
难道裁员就是瘟疫，也会传染的吗？
由此，再联想到裁员潮，真的让人不寒而栗。
现在的上海，天气正冷，裁员就如同新的冷空气，会进一步加剧寒潮的到来。
不言而喻，并不是每个被裁员的人都会像微软12年员工那样幸运和幸福，对很多人来说，这将是一段坎坷的旅程。
对此，大家又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
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