今天，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》第二期上线。董明珠谈人才保护和培养，直言要合理合法，张翰却感慨不想再做培养人的事。实习生孟羽童和郑茹心因工作观念分歧起争执，梁坚洛过度迎合老板喜好，方案汇报惨遭“滑铁卢”；王玥创新视频方案，却因说话语气欠妥让拍摄过程惊险不已，张北冥因分工问题未能按时完成考核任务内心委屈。
节目中，当聊到对实习生的培养时，张翰直言其实自己不想做培养人的事情。他说，因为自己曾经花两三年时间培养了人，结果最后对方就离开了，对他的公司来说损失其实很大。当听到张翰这番话之后，董明珠表示了理解，同时也表达出了自己的想法。
董明珠说其实人才流动是可以的，但国家应该出台一定的政策，让人才流动合理且合法。“每次培养人才，当要出成果的时候，人就走了，对企业来说损失是惨重的。”所以，做好人才保护和培养非常重要。董明珠也直言，自己的企业也是一直坚持培养人才，但过程中也允许一定人才流动。
梁坚洛欲迎合老板却惨遭“滑铁卢”，孟羽童郑茹心因工作观念分歧起争执董明珠组第一次方案汇报即将来袭，实习生们争分夺秒撰写方案。梁坚洛第一个完成汇报方案，为精益求精找老员工请教，并询问董总喜好，不料前辈们都直白地指出问题。方案遭到质疑，让梁坚洛信心受挫。在孟羽童和郑茹心的鼓励下，梁坚洛逐渐冷静下来，最后破釜沉舟全盘推翻方案，用两个小时重新写了一份并修改完善，但最终他的方案没能获得董总青睐。观察室里，董明珠也直说，其实梁坚洛不应该以迎合老板喜好为主，更应该在过程中展现出自身的创造力。梁坚洛首次汇报惨遭“滑铁卢”，但孟羽童却凭借大胆的想法和创意，最终以0.2分优势获得第一名，并被任命为小组长，负责整场活动落地执行。活动执行，方案仍需细化，活动流程等内容急需理清，过程中矛盾和摩擦不断。活动主持人的选择上，郑茹心自告奋勇当主持，但梁坚洛却表示可以从嘉宾中进行选择，郑茹心反驳：“如果有人请我来参加活动，突然让我当主持，我会觉得是工作。”两人各执己见，僵持不下。紧接着，在关于布景主题色选择，以及要不要熬夜加班等问题上，郑茹心也与孟羽童接连发生矛盾。看到两位女生的冲突之后，梁坚洛化身端水大师，并建议孟羽童果断一点，有时候领导者可能就是要得罪人。听到这话后，孟羽童也开始自我反思。
王玥说话语气欠妥引发质疑，张北冥因分工问题没能完成考核内心委屈
张翰组实习生入职第二天，接受新任务：录制张翰为粉丝做手工的视频和撰写艺人新年ID文案。收到任务后的三人，立马开启了工作模式，疯狂脑暴如何拍摄视频。集体讨论后，给出了两个风格不同的方案，一个是保守唯美版，另外一个就是创新版，“逼迫”张翰被迫营业，展现反差萌。当听到两种方案后，张翰意外选择了创新方案，实习生们惊喜不已，但是过程中，王玥的怼人话术太过密集，语气欠妥。张翰直接反问：“今天我过来是受气来了吗？”现场气氛一度陷入紧张之中。
有惊无险结束完视频拍摄，三位实习生的新年文案还未撰写，就被老板通知半个小时后汇报。时间紧任务重，多重任务在身的张北冥决定优先剪视频，完成后已经来不及写文案，只提供了一份思路。被老板点名后，张北冥笑着想要解释却被打断，张翰称不听解释只看结果，没能完成考核的张北冥肉眼可见的委屈。同为剪辑人杨迪替张北冥抱不平：“我真想让你试试剪辑！”
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