职场中人都是往高处走的，一个人正常的发展大都是跳槽升职加薪，有平级跳槽加薪的，甚至还有降职但加薪的，和虚无的职级头衔比起来，我们打工人关注的是始终是薪资待遇，不到万不得已谁愿意降薪去一家新公司呢？但人生不如意事十之八九，人的发展之路永远不可能是一帆风顺的，不经历风雨怎么见彩虹，那么到底在什么情况下，人会接受降薪降职加入下一家公司呢？

第一，公司经营不善倒闭。

我发现不少管理层的朋友都是在一家公司干了很长时间的，拿一句流行的话来说“晋升管理层不是因为你能力出色，而是因为能够坚持下去”，这些人通常都是在一家公司一步一个脚印，从基层打拼上来的，他们花费了大量时间和精力才从基层爬到管理层的位置，不可谓不辛苦，对于这种朋友来说，除非公司破产或有人高薪挖他跳槽，不然是赶都赶不走的，毕竟这是自己辛苦打下的一份成绩。

我第二家公司的上级老孙就是这样一个人。我记得当时是2013年，我入职工程部，老孙是工程部经理，他在这家公司呆了8年，是从一个基层工程师被慢慢提拔为经理的，他很珍惜这份工作，也对公司管理层心存感激，干活也很卖力，处处以公司利益为先，他本打算在这里一直干下去的，毕竟还有上升空间，但计划赶不上变化，2013年下半年公司遭遇行业突变，生存情况堪忧，很多老客户自己都做不下去了，订单锐减，这种情况持续到了到了2014年过完年开工，因为没订单，公司开始发不出工资了，包括我在内，都开始骑驴找马。当时孙经理还帮公司凝聚人心，可惜已经为时已晚，他自己从2014年4月份开始表示愿意和公司共渡难关，不要工资，我佩服他但我可做不到。

2014年5月我跳槽离职，后来听说孙经理在坚持了三个月后也顶不住了，在2014年7月份来开了公司，很快就入职了老家一个同行业的小公司，他入职的时候已经不是经理了，头衔只是资深工程师，工资也从以前的经理级别的2万5降到了1万5左右。他这是没有办法了，还要养家糊口，每月的房贷小孩的学费总要有来源吧，形势比人强，即便对前公司再心存感激，也不能拿自己的生存来赌，所以他在无可奈何之下接受了，幸好他行业知识底子扎实，很快就找到了工作，当时的形式已经容不得他挑剔了，先入职拿钱养家，再说了，合适的经理岗位哪有这么好找的，都是一个萝卜一个坑。

第二，和直属上司势同水火待不下去。

除了公司破产倒闭外，和自己的直属上级关系不融洽，甚至恶化，这个也是逼人离职的原因之一。经常听人说，入职一天离职的和HR有关，入职一个月离职的和公司文化有关，入职一年离职的和直属上级有关，确实，在公司里面，直属上级手里握有下属员工晋升的资源，如果和他关系处理得不好，那么在公司基本就没有发展前途可言了。

我服务的第三家公司部门经理就是这样一个人。我当时是被他亲自挖过来的，他很看好我的工作背景，因为前几家都是大公司，我也感受到了他的诚意，看在这么真诚和工资待遇的份上就过去了，没想到蜜月期只有短短三个月，因为工作理念和方式的不同，我完全接受不了他的管理，再加上我本人那个时候年轻气盛，所以，经常在工作中顶撞他，导致这位经理对我很不待见，工作资源故意不向我倾斜，想边缘化我，随时都给我小鞋穿，部门早会上更是经常责难我，在这种大环境下，怎么可能有我的发展前途呢？

所以我开始了骑驴找马，当时运气不好，几家心仪的大公司都没有招人计划，倒是有几家小公司在招人，但是没有主管以上岗位的，薪资待遇也差不太多，我犹豫再三还是投递了简历，因为实在是受不了经理的迫害了，最后在几个offer里面选了一家工资最高的跳槽了，新公司的工资比我当前还少了200块，没办法，事出有因啊，不走感觉自己很快就崩溃了，也算吃一堑长一智吧。

第三，决定更换行业重新开始。

跳槽升职加薪多半是同行业或者同一个功能职位上有过深度积累，工作经验和知识即插即用，这样的身价才值钱，但如果更换行业就等于从零开始，这样的跳槽基本是没有工资涨幅的甚至还有下降。

有句话说得好，改行穷三年不改穷一生，男怕入错行，趁年轻还有机会可以更换，这个成本还是可以接受的，但更换行业后意味着以前的行业积累基本是没用了，仅仅一些通用技能能迁移，行业知识完全需要从头再来过，很长一点时间内是无法给公司创造价值的，所以新东家通常给的薪资待遇也是比较低的，这也是没办法的事，如果不改，以后付出的成本更多。

传统纸媒大家都知道这是一个日薄西山的行业，在互联网自媒体的冲击下早就不复往日之勇了，我的一个朋友2013年入职一家省会级报社，一干就是4年，2013年当时一名主编的工资还是很可观的，他在2017年敏锐的发现了未来的趋势，认定传统纸媒是没有前景的，所以他毅然决定转型，在2017年下半年跳槽到了一家新型传媒公司，主要是去学习新型网络媒体的运营方式，他是自愿降低薪资进去的，头衔也是初级编辑，但是他不后悔。现在的他早已经对互联网传媒的运作方式了熟于心，现在他是一个自由媒体撰稿人，靠之前积累的经验再加上聪明的头脑，他在全网平台上的收益一个月能拿到超过5万元，而且还比较稳定，这是一个正确的选择。

写在最后，降职降薪入职一家新公司，这种情况并不多见但在某些客观条件下也是存在的，上面分析的三种情况也是职场中常见的，当然并不是全部，仅供参考。降薪入职有时候也并不是一件坏事，事物总有两面性，不破不立，或许割舍一段旧事也代表着新的开始，希望就在前方，共勉！