4月16号，养老金上涨的事情已经公布了，想必大家都已经知道了，“公平性”这三个字广受企退人的关注，同时细心的人会发现其中有一句话，说法字眼上、和去年有所不同、比去年少了“基本”两个字，如下图：
这句话就是：三、调整办法：采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。就是这句话，去年写的是“基本统一”，今年没有了“基本”二字，有网友就向我留言提问了 —— 是不是今年养老金调整、总体会更加公平了呢？因为要“办法统一”？这里社保大课堂，就跟大家简要解答一下；
首先，从2014年以来，今年17连涨、是企退人员和事退人员连续6年同步上涨，这次说到的调整办法“统一”，大家要正确理解 —— 其实并不是说企退和事退人员、今年每月上涨的金额全部保持统一，而是指的：调整办法上，“统一性”会比去年更高，只是“总体调整办法”统一；实际的调整金额，“事退人员”在普遍的层面，肯定是会比一般的企退职工涨的高一些的，原因有如下两个方面：
因为“挂钩调整”部分，会和“养老金水平”挂钩和“缴费年限”挂钩、会拉开梯度；
1）和“养老金水平”挂钩：事退人员，一般的养老金水平会高于一般企退职工，在职时候的缴费系数也高一些，所以按百分比挂钩调整的话，这部分会拉开梯度；
2）和“缴费年限”挂钩：事退人员，许多人都有“视同缴费年限”，当然部分企退职工也有，不过事退人员工作一般比较稳定，体制内很多人一干就是一辈子，但是企退职工，许多人因为之前企业倒闭、重组、甚至都下过岗，这样子呢，就会导致企退人员许多人工作不够稳定、缴费年限不足；
所以，一般养老金本身不太高的企业退休职工是会涨的相对少一点的、多缴多得，这里有一个重要提醒，部分网友说：去年有的地方，企退职工调整百分比有5.4%，事退人员是3.9%，因此得出了一个结论：向企业退休职工倾斜了、所以企退职工涨得更多！其实这个说法我觉得有失偏颇；大家想想看，养老金本身的基数不同，百分比上相差一两个点、甚至零点几个点，是没有实质倾斜的；
重点来了！去年有三个地方，确实是“实打实”地向“企退职工”倾斜了，分别是：
1、天津市：定额调整中规定，企业退休/退职人员，每人每月增加60元；机关事业单位退休退职人员，每人每月增加53元 —— 企退比事退每月涨幅金额能高出7块钱
2、山西省：去年在挂钩调整当中规定，按本人缴费年限（含视同缴费年限）每满1年、每月增加2.1元、而事退人员每月只挂钩增加1.3元 —— 相当于：企退人的每一年工龄，涨养老金每月单价高出了0.8元钱
3、甘肃省：去年的调整办法、定额调整中，企退人员增加55元/月；机关事业单位2014年9月30日前退休的，每人每月增加55元（即“老人”）， 2014年10月1日至2015年12月30日退休的，每人每月增加45元，2016年退休的每人每月增加40元，2017年到2019年退休的，每人每月增加35元；可见甘肃省企退人员定额调整部分、要比各个阶段的事退“中人”每月至少多涨10块钱以上
重点来了！如果真的要着眼缩小养老金的差距，那么从数学计算的角度来看——应该增加按“缴费年限”挂钩的比重，适当降低“按养老金水平”挂钩的比重（百分比），相当于说“有效工作年限越长”涨得越多，或者调高“定额调整”的比重，这样子广大“企业退休职工”才能感受到实实在在的倾斜 —— 听明白的人，记得在下方点个赞
那么，今年以上的这三个地方，以及其他的省份，是否会继续发扬这种风格，向养老较低的企退人倾斜呢？让我们拭目以待。
无论如何、为了保障基本生活，我希望给3500块钱以下的退休人员多涨一点！
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