中国发展网讯自村（社区）“两委”换届工作启动以来，云南省昭通市巧家县紧扣“三个一批”优秀人才，坚持优中选优，多措并举“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”，新任村（社区）党组织书记的年龄、学历结构等均得到明显优化。

巧家县召开村（社区）“两委”换届人选任职资格联审会议

重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。坚持高标准严把关，从严把握“五不准”“十二不宜”等负面清单，建立乡镇初审、县级人选资格联审小组复审的“双审查”制度，将各村（社区）党组织书记逐一过筛子，确保留任人选符合任职资格条件。同时，广泛听取意见建议，全面开展综合研判，乡镇党委与现任村（社区）“两委”班子成员、党员、群众代表等开展谈心谈话1429次，充分掌握干部思想状况和群众期待；36名县处级领导带队，县、乡挂联领导170人进村入户开展调研1291次，“下深水”选人，逐一研判各个村（社区）党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况，切实留住工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记。

巧家县东坪镇杨柳村（通过办法、工作人员、候选人名单）

重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。注重听取党员群众意见建议，派出15个县级指导组和108个乡镇工作组，通过会议、走访等方式，组织党员、群众广泛开展意向人选推荐。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，严格开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，注重把民情民意与乡村振兴、脱贫攻坚、乡村治理等工作实绩相结合，优先提任政治立场坚定、群众基础扎实，工作实绩突出的人选，做到比先进、推先进、用先进。

巧家县中寨乡吉兆村（候选人竞职演说）

重储备强培养，从后备力量中启用一批。坚持早谋划、早储备，发布“优秀人才回引公告”，从乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关和企事业单位工作人员中回引106名优秀人才作为村级后备力量进行培养，通过设岗定责，组织后备干部参与村级事务，提前熟悉工作环境、提高工作能力。注重把优秀年轻后备干部放到脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，择优选择使用，将表现突出、培养成熟的后备干部作为村党组织书记后备人选参加选举，拓宽党组织书记选任渠道，全面夯实党组织书记优中选优的人才基础。（董超 蔡光敏）