4月30日，A股4000多家上市公司的2020年年报全部公告完毕，各家公司的每年业绩，乃至管理层情况都一一公之于众。今天又恰逢“五四”青年节，我梳理了A股新生代董事长的情况，即A股的80后，90后董事长，一共是255位，占A股所有董事长的比例6%，这255人中，35-40岁，即1980年--1984年出生的是167位，是新生代董事长的主力，30岁以下的只有8位，这8人全部是本科以上学历，而且其中6人是海归学历，出自名校：

A股30岁以下8位董事长的学历

这8个人面属于95后的最最年轻的董事长有2位，都是26岁，分别是1995年生人的保龄宝董事长戴斯觉和1995年生人的顺灏股份董事长王钲霖，其中王钲霖以小一个月的“微弱优势”，力压戴斯觉，荣登A股最年轻董事长宝座。

A股40岁以下董事长年龄分布

那么，这8位30岁以下的董事长，他们是如何年纪轻轻就事业有成的呢？

  • 白手起家，艰苦奋斗？
  • 抓住时代机遇，创业成功？
  • 科技牛人，通过科技创新改变命运？

很遗憾，以上3条都不是，这8位30岁以下的董事长能够年纪轻轻，荣登如此重要岗位，通过的方式几乎都是：“家族继承”。（这个事实有些伤了年轻打工人的心）

其中，8个人中年纪较大的6人是通过家族接班上位，另外2人则是股权受让形式，简单地讲，这两位就是家里长辈直接把手里的股份送给他了，他手里的股份已经多到足够自己把自己选为董事长了，连开个董事会选举一下董事长这个形式都省了，你们说惊不惊喜，意不意外？

但是和大家平时认知不同的是，有股权和说了算是两回事，以保龄宝的95后董事长戴斯觉为例，戴斯觉成为保龄宝实际控制人，但他入主保龄宝后，他本人并没有涉足公司的经营管理。他母亲担任公司的董事长，在台前帮他打理一切，直至2021年3月，戴斯觉本人才首次介入公司董事会，并担任公司董事长，可以想象，虽然他名义上是董事长，很多决策还是要请示他母亲后才能下达，很有些垂帘听政的意味了，当然从另一个角度理解，这也是扶上马，送一程的关爱体现。

其实相比的“A股最年轻董事长”
王钲霖，戴斯觉的感受应该要好一些，毕竟他至少是名义上拥有完整权利的董事长，而小他一个月的王钲霖，他是顺灏股份前董事长王丹的儿子，在2018年24岁之时被正式任命为顺灏股份董事长。截至今年一季度披露的顺灏股份2020年的年报，王钲霖虽然继承了他爸爸的100%股权，但表决权他爸爸却一股没有给他，所有的表决权还在他爸爸手里。

也就是说，王钲霖这个董事长是跛脚的，作为董事长有股权却没有表决权，也就是重大决策他没有话语权，而他爸爸是公司里名副其实的“太上皇。”

大家想一想，这像不像乾隆虽然把皇位传给嘉庆，以“太上皇”自居，但是却不把皇帝印玺给嘉庆，自己还继续住在乾清宫，大小奏折都要自己先画圈再给嘉庆，大家觉得像不？

上面说了那么多，大家都可以一笑了之。其实啊，在很多70后、80后的眼里，90后似乎还是小孩，甚至还戏谑他们的想法有时候还带有“脑残”。不过，在00后已满20岁，90后成为职场的中坚力量后，我们应该正视90后了。想一想，70后，80后刚迈入职场之时，不是也被那些前辈轻视和无视过吗？

在如今的上市公司里，有一些90后已经表现得风生水起，董事长、总裁、总经理，到处都有90后的身影。90后成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，创新、奋进、反传统，逐渐成为职场中坚力量，甚至是公司高管。他们已经成为当前企业的重要力量。让我们以更大的胸怀来接纳他们，拥抱他们吧，未来属于他们的时代到了。