今年年初，董明珠和李玟一起参加天天向上。在舞台上跟李玟很放得开的状态相比，董明珠反而表现得很害羞。但是当汪涵问道，如果员工提加薪，你会怎么办。董明珠直接霸气侧漏，回应说，我会让他走人。
董明珠接着解释道，加薪是领导该想的事情，根本不能等员工过来问你要加薪。员工如果天天想着加薪，根本不会好好工作，那企业搞不好。而企业老板天天想让员工卖命，企业也搞不好。
其实董明珠的意思就是公司领导应该想着如何提升员工的待遇。不过看董明珠曾经帮格力的员工每人都加薪1000块钱，可以看出她确实在践行这一点。
不过如果加薪这个话题放到娱乐圈，可能很多人觉得不合适。因为我们看多了都是明星拿高收入，比如之前杨颖拍一部电视剧就收入8000万，而郑爽拍一部电影就收入1.6亿。
其实这是我们关注的顶级明星才能收入那么高，真正在娱乐圈底层的员工其实收入并没有那么高。像横店的群众演员，很多人做了五六年，还是按照一天工作10个小时120块钱报酬算。
应该说绝大多数娱乐圈的从业者都是拿着几千块钱的工资，工资都不太高，就跟普通白领一样。相信在任何圈子里，更多的上班族想在职场里能拿到更高的收入。
这时候我们有两个机会拿高收入，一个是刚面试的时候，一个是跟老板提加薪。
刚面试的时候，如果别人问你期望工资多少。一般教科书式的回答是，我就市场平均值上下。而最近参加综艺《上班啦！妈妈》的猎聘CEO戴科彬说，你可以感受一下公司的文化氛围，如果老板很直接，那就直接告诉对方你期望的工作是多少，因为老板就喜欢你能直接点。
当然提工资也有另外一种方法，你可以说前面6个月试用期跟你公司走，但是6个月之后看到我的价值，你要给我一个匹配我价值的薪资。其实就是让老板看到你的价值再给你工资。
这是刚面试的时候有一次能拿到高薪的机会，第二次就是你自己跟老板提加薪。
加薪，其实娱乐圈的明星们也曾提过加薪。像今年年初，73岁的汪明荃在TVB一场晚会上说，如果环境好点，公司可不可以加一点工资给我们，来鼓励大家。她刚说完这句话，TVB一群艺人都开始鼓掌，因为汪明荃确实说出她们的心里话。
因为TVB给的薪水确实很低，TVB工作的艺人其实大多数都是拿四、五位数的月薪，即便是邓萃雯、佘诗曼这样视后加身的知名艺人一集片酬也才万元港币。而更多不出名的三线艺人工资甚至都不到500港币。
其实像汪明荃这样直接提加薪反而好一点，因为老板知道你有加薪的需求，不用乱猜了。这样的方法，比研究什么周四到老板办公室提加薪的方法要好得多。
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