5月21日，江苏省人力资源与社会保障厅顾潮副厅长一行赴西漳车辆段实训基地调研我市技能人才培养与认定工作。省人社厅肯定了无锡地铁技能人才培养与技能认定工作，表示通过此次调研交流获取企业在技能评价工作中的“活情况”，希望无锡各企业积极落实人才技能评价相关政策，做好内部技能评价的同时对社会辐射。地铁集团副总裁周茂庆参加调研并作汇报介绍。无锡市人力资源和社会保障局及红豆集团、一汽无锡柴油机厂、江苏新日电动车、江苏华亚化纤等企业代表参与交流。

无锡地铁集团坚持人才强企发展理念，切实注重员工培训和技能水平评价工作，以“产教相融、产学互助、产研共促、体系同建”为抓手，不断提升员工技能水平和综合素质，促进地铁事业高质量发展。

因地制宜搭建内部鉴定评价体系。从员工个人成长与企业发展需要出发，构建了以岗位标准、培训标准、认证标准三个标准为核心的标准化、规范化、规模化技能鉴定体系，建立了初级工—中级工—高级工—技师—高级技师五级人才发展通道。

多措并举推动技能人才成长成才。不断创新培训形式和载体，形成了包括课堂讲课、网络授课、师带徒、技术比武、实境课堂、“现代学徒制”、“新型学徒制”等在内的培训体系，积极弘扬锡铁“工匠文化”，着力打造“劳模工作室”，在全集团营造尊重技术人才、关心技术人才的氛围。

深入推进内部鉴定体系与国家技能评价体系衔接。全力打造企业自主评价体系，目前已在省技能等级认定系统备案通过了城市轨道交通服务员（包括值班员、站务员）、轨道交通信号工、轨道交通调度员及维修电工4个工种，国家城市轨道列车司机鉴定站。

深化产教学研推进产业工人改革。积极寻求技能人才培养“产教融合、校企合作”模式，推动技能人才培养，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，积极构建产教融合互利共赢的运作机制，打造具有企业和行业特色的产教融合工作品牌。

信息来源：无锡地铁培训学院、无锡建设培训中心有限公司

作 者：徐 芸

编 审：李文程

监 制：李文程