这可不一定对，越是抠门的人才会积累越多的财富，这才是大家公认的，从小我身边的人都是这样富起来的，只不过对手下员工越好，人气越旺，也能激发员工的斗志和工作激情，从这一点来说，效益似乎也应该越来越好，但是这仅仅只是理论，只是我们打工人的一厢情愿而已，贤臣遇到明君，干出了一番事业，这种事只能存在于小说和戏曲之中，现实中就是利益交换关系而已，而且是往往剥削得越厉害的人越能攫取到更多的财富。

我的第二家公司就是拥有这样一个老板。这是一家民营企业，老板从小作坊起家，一路艰辛才走到目前这个地步，年销售额大概有8个亿，外人面前一派富贵相，只要涉及公司脸面的都是豪华奢侈，但只要涉及员工福利待遇的，却扣得很严，他说一切都要按照流程来，不要说平时旅游吃饭福利，就连一卷卫生纸都要登记在册严格按人头发放和清点，这样的老板，俗称"抠门"。

这就是他的财富理念，绝不对用一份额外的钱，对待下属员工也是如此，我在他这里干了1年多，工资只涨了5%不到，所以这家公司离职率比较高，进来时候的待遇给得比较高，超出同行业不少，吸引到了很多人加入，然后各种抠门，因为在他的理念中已经付出了足够的代价给到员工，员工就应该收钱做事，至于节假日的福利待遇，一些文化关怀？想多了，他是那种恨不得员工吃住睡都在公司的人，因为姓周，大家暗地里都叫他"周扒皮"。

他的公司每年销售额都在增长，当年2014年的时候他是预计2017年上市的，结果真被他说中了，公司订单飞速增长，市价越来越大利润越来越多，在我离开的时候2015年末，年度销售额已经超过了10亿，公司在2017年上市后，他本人的身家更是突破了5亿元，这才是现实生活中的成功人士，他对员工好吗？一点都不好，甚至剥削压榨得很深，但这一点都不妨碍财富向他聚集的速度，这是一个真实的例子！

当然我们作为打工者都喜欢对下属慷慨大方的老板，但这些人往往并不能做大做强，虽然有个别人成功了，但也是凤毛麟角，并不能代表所有人，这个概率还是比较低的。我第四家公司的老板就是一个好人，他也是创业型公司，他以前是某大公司的高管，在积累足够的资金后就自己出来创业。他当时45岁左右，性格大气平和，基本从来没见他吵过架，对待任何下属都是笑嘻嘻的，在我们眼中他不但是成功人士，也是一个好老公好父亲。

他很有个人魅力，不但从前公司吸引到了不少人投奔他，很多新员工也逐渐被他吸引，当时说实话公司的待遇给得一般，但还是有不少人愿意在这里做事，第一就是能从他身上学到不少东西，第二就是公司福利好，他经常组织员工出去玩，每天下午还有下午茶，逢年过节礼物盒问候肯定是少不了的，工作氛围也很宽松，没有996这类的，加班也只是少数人，但结果呢？开公司做生意是要盈利的，没有持续的盈利，公司是活不下去的。这个老板创业第一年就亏了200万，虽然他的团队在持续拓展新客户，也接到不少订单，但本人管理方式不够狠，对下面员工过于宽松，工作效率很低下，一直没有形成有战斗力的团队，所以走下坡路就是正常了的。

我也想继续帮他无奈很快公司连工资都发不出了，我也只能跳槽自保了，后来听说他在2018年关掉了公司，2019年又重新创业了，希望他能吸取经验教训东山再起，所以很多时候好人不一定适合做老板，都说财去人聚，但是很多时候，财去了人也不一定能聚，人聚的最终目的就是再次聚合财富，但这个过程没有大智慧大毅力的人是做不到的，很多时候还需要一些些运气。

写在最后，有人说：越是对工人慷慨大方、视如亲人的老板，他的工厂效益越好。我虽然喜欢对员工好的老板，但不太赞成这观点，做生意赚钱和对下属好不好没有一定正比的关系，有时候反而是反比的关系。