距离一年一度的618只剩几天，热爱网购的小伙伴应该已经装满了购物车，只等准点拼手速。相比社会上的销售渠道，电商平台的打折力度可以用跳楼价来形容，官方指导价6799元的iphone12已经跌到谷底，128G版本在优惠券的叠加下只要5300元就可入手。
湖南长沙的范先生看着iphone12的大降价却开心不起来，这代表着他的特等奖正大幅贬值，这是怎么回事？
湖南一小伙年会中了特等奖
范先生此前在上海瀚正信息科技股份有限公司湖南分公司就职，在参加年会时幸运地抽中了一等奖，奖品就是一台128G的iphone12。这个意外之喜让范先生激动不已，不过他的激动劲还没过去就被公司辞退了，这个特等奖也一直没有下文。
眼看5个多月过去了，范先生仍然没拿到奖品，他觉得公司的做法有失诚信，虽然公司一直表示会给手机他，但他每次都是无功无返。
主管称董事长嗨了
为了了解事情经过，记者和范先生来到了长沙市的这家瀚正科技，公司的行政主管对此事的解释让人啼笑皆非：“当时准备的特等奖只有一个名额，董事长玩嗨了之后临时加了一个特等奖，我们只准备了一台手机，范先生中奖在我们的计划之外。对于这个额外的奖品，我们要走请款流程加购，但请款的流程还没走完，所以手机迟迟没发到范先生手中。”
流程走了5个月都没走完，还要走多久？对于这个问题，行政主管称暂时不能确定。
没领到反被辞退
行政主管闪躲的眼神出卖了她，显然她把请款当成了借口，如果是一家有诚信的公司，就应该及时兑现自己的承诺，除非是有难以克服的实际困难。
一台手机也就6799元，这对于一家颇具规模的IT公司根本不是问题，如果范先生还在职，公司断然不会这么做，因为这会影响到其他员工对公司的评价和士气。
在记者艰难的协调下，行政主管终于签下一张保证书，承诺2021年6月30日之前将手机给到范先生。
公司称中奖是意外
在这位行政主管的眼中，范先生中奖纯属意外，因为特等奖原本只有一个。之所以出现这个意外，责任完全在董事长身上，是董事长玩嗨了，什么叫嗨了？就是兴奋过头，言行举止和平时大相径庭，但董事长在公司年会上做的决定就等于公司行为，虽然谈不上法律效力，但这可以视为一种口头合同。
不管员工是否被辞退，他在职期间所获的公司福利都应该发放到位，而不是无限期拖下去，这是最基本的诚信精神。
好在范先生对这个特等奖念念不忘，如果他失去耐心，这个特等奖或许真的会打水漂，毕竟等待的时间太长了，不出意外的话，再过3个月，iphone13就要问世了。
在职也好，被辞退也罢，劳动者在任何时候都要重视自己的合法权益，虽然在他在抽奖时没有付出什么，但他在无形中成了董事长提升公司形象的助力，这也可以看成一种工作，中奖之后理应获得对应奖品。
公司和员工之间不应该是对立关系，做生意讲究共赢，对待员工更应该讲究共赢。
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