当然有些公司的人事会对新入股的员工做一系列的审查，目标就是核对简历的真实性以及入职信息的真实性。通过查五险一金的缴纳记录，来反推求职者工作经历的真实性是非常有可能的，也是经常用的。

一般来说如果求职者在简历中载明上一家工作单位和工作时间，那么他应该反映在其社保缴纳记录中。除非上家公司不给员工缴纳社保和缴纳住房公积金。所以一般公司的人事并不一定是用社保记录来去推测简历真实性，因为有可能出现误差。最有可能的是进行背景调查，直接从网上找寻到上家单位的电话，打电话过去到上家单位的人事部门，直接询问。

直接做背景调查，其实简单了当，而且得到的信息还很多。从社保公积金上查，只能查到一个信息，那就是如果从简历上对得上，那说明他的上家工作这个经历是真实的。如果对不上，也有可能工作经历是真实的，因为上家单位没有及时交社保，当然也有可能是假的。所以对于专业的人士来说，做背景调查会是其采用的最佳方式。

所以查询社保和公积金记录，仅仅是一种工作经历的佐证而已。当然，如果求职者已经跨城市求职，那么一般人事部门更不会采用这种方法了。

给求职者提个醒，简历上面可以适当的做一些美化和夸大，但是千万不要伪造重要信息。例如没有去过大公司工作而伪造了工作经历，或者在大公司没有通过试用，但是在经历中写了一个很长一段的大公司工作经验。这样在未来都有可能搬起石头砸了自己脚。

因为现在一般劳动者在入职时，在劳动合同中都会说明，假如入职者的个人资料造假，公司可以直接进行开除，有的公司还设置了一定的惩罚条款。所以一定要写简历时慎重。