离开事业编只有两种方法，一是主动离职，二是被辞退，那么怎样才能有效规避入编后被辞退，根据《事业单位人事管理条例》

用人单位与员工解除聘用合同的情况有以下几种：

01.连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。

02.单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

03.单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。

04.无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。

05.损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

06.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的。

07.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。

08.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

09.犯有其它严重错误的。

在体制内，被辞退的一般是这三种情况：

第一种试用期内作死，太猖狂

第二种没过服务期选择辞职一般以辞退处理；

这种情况稍微多一些，就大多数基层单位而言，基本都是五年的服务期限（有的是三年，有的是七年），五年的最低服务年限，大部分都是限制你辞职的，至于能不能考遴选，看单位领导，有的会拿服务期限来卡你，有的领导对这个无所谓，随意你报考。

第三种涉及刑事犯罪。涉及到刑事犯罪被开除的，尤其是八项规定之后。(违法犯罪是红线，大家一定不要去触碰哦！)

事业单位人员辞退规定的程序是什么?

01.弄清所犯错误事实。

02.由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。

03.经单位领导集体决定。

04.按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。

05.发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。

06.当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决，也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。

看到辞退原因和流程也能明白大概率，进入编制后基本上是不需要考虑被辞退的问题，在试用期中，只要态度好做好该做的转正基本上没问题，这就是体制工作被称为“铁饭碗”的由来。

所以行动想进入的赶紧备考起来，近期广东多方都传来事业单位要扩张，赶紧准备起来！把握住好机会！