中芯国际开始培养人才

中国芯片进入到关键时刻，全球芯片行业都出现了供不应求的情况，而中国大陆规模最大的芯片制造商中芯国际身负重任，承担起提升产能，加大中国芯片发展突破的重任。

可是面对国产集成电路产业人才的稀缺，中芯国际也面临一定的人才需求。在提升产能布局，技术攻克的同时，也会加大对人才的依赖。

中国集成电路有将近30万的人才缺口，虽然国家将集成电路列为一级学科，可是各大高校培养集成电路人才也是需要时间的。而且高校在缺乏产业资源的情况下，也无法学以致用。于是中芯国际亲自下场，联合深圳技术大学打造了集成电路学院。

与深圳技术大学合作之后，可以在一定程度上应对人才缺口的问题。这对中芯国际和深圳技术大学都能带来巨大好处。

一方面中芯国际有望收获更多优秀的人才，另一方面深圳技术大学也能解决人才的就业，实习培训等问题。充分发挥产教融合的作用，推动国产集成电路发展。

中芯国际已经在加大人才的开支了，继打造集成电路学院之后，中芯国际再次展开了一项大动作，事关人才。

再次拿出2400万元

中芯国际能够实现如今的芯片制造行业市场地位，全凭众多技术人才的支持。可能很多人并不知道，2017年之前，中芯国际的28nm良品率非常低，14nm也没有实现攻克，与台积电的差距非常大。

可是到了2020年之后，中芯国际不仅实现了28nm的稳定量产，而且14nm芯片的良品率达到了90%-95%，属于业界水准。就连台积电也处于这样的层次，这为中芯国际奠定了更强的芯片制造话语权。

那么中芯国际是如何做到这一点的呢？答案就在梁孟松身上。2017年梁孟松加入了中芯国际，据梁孟松透露，三年多来带领团队几乎没有休息，终于取得巨大突破。技术攻克到了7nm制程，并传要试产7nm的消息。

因为梁孟松，中芯国际才能取得这般成就。用3年时间完成普通企业10年的任务，这样的人才中芯国际怎么能不珍惜。

因此中芯国际开启了一次股票激励计划，一次性给了梁孟松40万股，市值为2400万元。等于说中芯国际赠予了梁孟松两千多万的财富，用于梁孟松对中芯国际做出贡献的奖励。

早该这么做了

值得一提的是，这并不是中芯国际第一次赠予大额奖励，此前也给了一套价值2200万的房子，让梁孟松有充足的物质生活保障，并且把薪资待遇从34万美元提升至135万美元。

为什么中芯国际对梁孟松如此重视，每次出手都是大手笔，又是送房，又是涨工资，送股票。其实了解梁孟松的人都知道，这样一位人才完全当得起如此丰厚的报酬。

梁孟松带来的突破，对中国芯片的贡献，恐怕这些报酬还只是皮毛，真正的人才是无价之宝。

而且中芯国际早该这么做了，重视对人才的投入才能吸引更多人才的加入。不管是与深圳技术大学的产教融合，还是给梁孟松2400万元的股票，都事关人才的培养与投入。投入得越多，收获也就越大。

中芯国际要想实现更大的技术突破，在人才这一块就不能吝啬。与其把钱都花在从国外进口设备，进口技术上，不如多投资人才。这样人才研发出来的技术，就会永远属于自己。

总结

国外的技术再先进，只要一断供就无可奈何。只有加大人才投入，打造出自主可控的核心技术，就不用担心被国外卡脖子了。希望更多的国产企业都能向中芯国际看齐，重视人才培养，一时的付出可以换来更大的回报。

对此，你有什么看法呢？