这是Spenser的第940篇文章

前几天看到微博一个热搜#领导让你离职会有哪些暗示#

大家往下看之前，不妨先回忆一下。

1

领导冷暴力，你就去摸鱼

我点进这个话题瞅了瞅，有不少细节被网友们罗列了下来：

比如，让你只做复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事情；

比如，带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教聊天的人；

比如，将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务……

总的来说就是，让你有种孤立感，不给你重要任务。

我之前见过那种借力打力的领导，为了压老员工于是对新员工各种包容，新员工的失误都去指责老员工，让新员工慢慢取代项目负责人的位置。

结果新员工水平确实不行，做了几个月离职了，又回过头来让老员工重新做负责人，一番折腾大伤元气。

确实很多人都遭遇过职场冷暴力，但是叔认为，如果你因为领导冷暴力就想离职，那段位还不够高。

他不给你布置活，你就在公司做自己想做的事情；他带头冷淡你，你正好也省去了一些麻烦的职场社交，完了还照拿工资，挺香的。

当然，也不是所有的领导都这么傻。

2

没事的时候，不爱搭理你

有事的时候，找你来背锅

更多时候，领导会冷暴力和热暴力交织。

没事的时候，不爱搭理你；

有事的时候，找你来背锅。

什么意思呢？

你曾经负责的项目被收回，这意味着那些项目奖金啊，业绩提成啊也开始一并剥夺。

那就摸鱼呗？

并不行，因为部门问责的时候，你发现哪哪都有你。

批评员工以你为例，拿你开刀，明明是他不让你做项目，反过头来说你不上进。

你找他，他会以忙碌的理由回避，或者不知道从哪找来一个还没有成型，很难单独完成的项目给你。

然后用一些看似在关心你的方式和你讨论，你是否适合这个工作，这个行业，甚至这个城市。

你在创业公司，领导就和你说不要太努力，适应不了没关系，找到适合的最重要；

你在国企事业单位，领导就和你说人要有追求，你还年轻可以做更多提升自己的事情。

典型的见人说人话，见鬼说鬼话。

记得网上看到过一个段子：

你不想在公司多待一分钟的样子，

像极了发工资的时候，

你的领导不愿多给你一分钱的样子。

但是工作时长不是按照分钟计算，工作也不是按照分为单位发。

无论你是领导还是员工，这场博弈之间，压根没有办法说清楚谁赢谁输。

但你让自己舒坦了，自我感觉很良好，那就是赢了。

3

公司的决策，不都是聪明人在做

那么你在一家公司到底的前景上坡还是下坡，怎么判断呢？

我想给大家提一个点——决策权。

婚姻当中，当两个人没有统一的决策权，感情一定会出现裂痕，而且会越来越大。

观察那些持久的婚姻，决策权无一例外都是清晰的，只看道理，谁对就听谁的，要么一个人能够完全容忍另外一个人，哪怕不讲道理我也听你的，反正必须要达成一致。

企业也是，当一个企业的决策中枢出了问题，这个企业基本就救不活了。

工作，要的就是一个决策权。

不是说你一定要成为一个管理层，而是说你要有做决定的机会，比如对项目的把控，对人手的安排。

管理大师彼得德鲁克就说过：“决策，都是有权作出决定的人作出的，而不是由聪明的人，或者是强大的人，要接受这个现实。”

同样是做决策的人，水平也有着巨大差异。

就像在一家公司，你之前待得非常开心，直到换了个管理层。

信息不对称，情绪的影响，人在做决策的时候无法时刻保持理性。

所以啊，多给自己争取决策的机会，去做那个拥有决策权的人，到时候回过头来再看这篇文章，就又是一番新角度了。

哦，对了，叔友情提醒：

如果你是领导，可以大方转到朋友圈，让那些不自知的下属看看；

如果你是员工，可以分享到你和同事的小群，然后给一起吐槽领导增添新的快乐。

啊，要是有机会，大家一定要尝试去当老板的感觉，领工资一定要体验发工资的感觉。

别被老板牵着鼻子走，他可能只是在PUA。

自己找寻斗智斗勇的快乐。

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