军队文职竞争大吗?军队文职每年的竞争越来越大，热门岗位甚至是千人竞一岗;但是与公务员比较，军队文职的竞争比例还是要低得多，2021年军队文职人员有近55万人通过资格初审，而2021年国家公务员审核通过人数为125万多人。

一、历年军队文职的竞争比例

2018年，军队文职计划招收9000余人，约有14万人报名，平均报招比为15：1;

2019年，军队文职计划招收超过1.9万人，约有36.3万人报名，平均报招比为19:1;

2020年，军队文职人员招录27073，截止到报名结束，有422735人通过报名资格初审，37898人正在审核;

2021年，军队文职人员招录27821人，有548795人通过报名资格初审，平均报招比为24.6∶1。

军队文职竞争大吗?从这个数据我们就能看出，军队文职的报考人数是逐年上升的，到了2021年，竞争比例已经超出20:1了，根据2021年官方数据，最热门的岗位竞争比例达到了1329∶1，千人竞一岗。

各位考生，有意报考军队文职的，要趁早，下一次报考人数会更多。

二、军队文职、公务员、事业单位的区别

军队文职是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

三、什么要报考军队文职

1.相比较公务员，军队文职的竞争比较低；虽然军队文职每年的竞争比都在上涨，但是相比较公务员，还是显得比较低。2018年国考竞争比约为49：1，2019年约为87：1。而军队文职在2021年的平均报招比才为24.6∶1，比公务员的竞争比例低得多，所以选择军队文职，考上的概率会高一些。

2.军队文职的工作比较稳定；只要没有犯什么原则性的大错，单位一般会进行续签，不会辞退的。

3.福利待遇不比公务员差；军队文职工资待遇以现役军官为参照系，薪资构成一般为：岗位工资+级别工资+工龄工资+工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+奖励工资。就算是普通应届毕业生也能达到7k+，在二三线城市中军队文职甚至超过公务员，而且军队文职的各种普惠性福利待遇，与现役军官同等享受，并不比公务员差。

以上，军队文职竞争大吗?每年的报考比例相比较，竞争比例越来越高，甚至部分热门岗位竞争也是很大;但是相比较公务员而言，军队文职的竞争就没有那么大了。