人才为什么不留在家乡，学知识不是为了留在家乡，而是为了摆脱贫困的家乡！
中国工程院于2021年6月2日发布了“中国工程院2021年院士增选进入第二轮评审候选人名单”。其中能源与矿业工程学部共29人，作为能源大省、矿产遍地、八大矿院之一、煤企林立有多个世界500强的山西，这次依旧榜上无缘。这是偶然还是必然，值得深思。
那么要想出院士那就需要有先进的实验室和科技领军人物，还需要有重视科技创新和吸引人才的体制环境。
山西也意识到这个问题了，山西在《十四五”新基建规划》中明确指出要超前部署创新基础设施。
力争国家实验室、国家大科学装置实现零的突破，建成国家重点实验室10个、国家级技术创新中心1个、国家级工程研究中心2个，新建海外高端研发机构5个以上；建成山西省实验室10个、省级重点实验室200个、省级技术创新中心100个、省级工程研究中心230个；新增5个以上国家部委创新平台，新增2—3个省部共建协同创新中心，建设科技成果中试熟化与产业化基地10个，加快技术创新应用，推动科技成果转化，促进创新基础设施高质量发展。
我们不难看出山西省在提高科技创新的决心和所作的努力，但如想摆脱目前的创新困局。光靠先进的验室还是不行的，还需要大量的科技型人才。
“没有人” 这才是目前最重要的问题！
山西目前对人才吸引能力有限，人才外流现象较为严重，造成综合型、复合型人才资源紧缺。
要想补上这个短板，这还需要进一步创新机制用才、打造平台聚才、创优环境引才、深化改革育才，才能造就数量多、结构优、素质高的人才队伍。
山西近些年来之所以落后的原因有很多。其中人才流失绝对是个主要因素。
人才是引领社会发展、企业成功的关键要素，人才储备也是城市发展产生源源不断活力的重要条件。现在国内各个大城市频频出台一系列的落户安家政策，甚至针对优秀人才的用人机制也可因人而定，足以说明抢夺人才的重要性。
山西目前的吸引人才的机制，别说去全国抢夺人才了，就连土生土长在山西培养出来的大学生、和研究生都想往外跑了。
我身边有两个山西医科大学毕业的医学研究生，虽然内心想留在山西，离家人和熟悉的环境近一些。但是现实的处境真的很艰难，只要一和那些跑去南方发达城市的同学交流，人家又得了安家补贴，平时日常收入还高。回头再想想自己刚参加工作收入低，在省城太原还得租高价房子，没想到这些就在犹豫纠结中徘徊，也只能安慰自己用省吃俭用来坚守家乡情怀！
山西出去的名牌大学生、出国留学生比比皆是；出去能有一番作为，在全国、全世界斩头露角的也不在少数。有人说：”他们学了知识不回来发展家乡，而是学了知识为能摆脱困顿的家乡”。我觉得这个观点不好评论，但是我敢说绝大部分人都是热爱自己的家乡的，只是我们都是普通人，都得柴米油盐、都得衣食住行。
值得一提的是太原理工大学的党委书记郑强，自从来到山西后实施了一系列举措来招揽人才，其中学术带头人年薪60w，安家费120w，聘教授；青年才俊，年薪35w，安家费80w，聘副教授。人才是大学发展的根本。郑强这几个月招聘了很多人才。据报道，半年时间，共招聘了9批博士，一共207人。而且还在清华、北大举行专项招聘，招聘了清北博士10名。郑强书记为太原理工大学发展所作出的努力，为人才培养建立机制的成效也是有目共睹的，在这里为这位已过花甲之年还在为教育事业辛勤耕耘的老黄牛点赞！
朋友们你们觉得人才不留在家乡往外跑的原因是什么，是收入问题、还是个人才能得不到发挥、还是招揽机制的问题呢，欢迎留言交流。
本文图片来自网络，如有侵权请告知zhksgzh@163.com，我们立刻删除。
热门跟贴