关于教师工资不低于公务员是很早之前教师法就提出的，但有心人士可能发现了近期又开始重提，怎么理解，在笔者看来正是因为有拖欠老师绩效的现象发生，因此出现重提，下图关于下达2021年县级基本财力保障机制奖补资金预算的通知，就可以看出来很多地方在进行补发，看到这儿有人要问，既然要补发当初又何必拖欠，这个原因可能很多样，可能是财政缺钱甚至是挪作他用，更现实一点可能是不想给老师发，在笔者看来这种现象是有问题甚至是病态的，给老师发绩效工资应该是有诚意，及时是必备条件，其次是足额发放。

要知道本来教师绩效工资发放形式就引发老师们的不满了，用自己的钱是补贴自己，怎么都站不住脚，真正的绩效考核不要再扣中小学教师工资的30%，所需资金至少是省财政统筹后统一发放，真的千万不要经过县财政，否则真的是“雁过拔毛”，拿出老师工资的百分之三十再当绩效发，这一点笔者也是极其反感的，网友平安是福表示，我没想过什么3万5万跟公务员一样的绩效工资，把扣老师的30%还给老师就行，要求不高，希望能实行！好在新文件的推行，今后教师绩效工资也有更多的保障。

笔者结语，不止要让绩效工资发放到位，在分配绩效的时候也要向一线老师倾斜，体现多劳多得原则，尽量不要平均发放，也不要按职称来定，你们怎么看？