说到背景调查，不仅是HR的“痛”，也是候选人的“噩梦”。

前者是因为背调一个候选人需要投入人力、财力，花费了时间，人选对了，事半功倍；人选错了，一旦“失信”，又得重新招聘；站在HR的立场，我们在上文《一张图简读职场人的求职信用现状》有提到候选人求职时常见的信用风险点。

后者对背景调查的态度，一是怕自己履历存在夸大、捏造、隐瞒等内容被核查出来，二是怕背调时前领导说坏话。

对于候选人“害怕”背景调查，还是需要具体问题具体分析。

  • HR最看重哪些“失信”行为？
  • 哪些背景调查项目会让你“谈虎色变”？
  • 一个基层员工会被背景调查吗？
  • 我把工作时间延长了三个月，算不算失信行为？
  • 工作评价访谈，领导说我坏话怎么办？
  • 哪个行业的求职者最容易“失信”？
  • 第三方背调机构的报告是怎么判断求职“失信”了？

以上种种疑问，今天用一张图来告诉您！背景调查是核查候选人求职信息的真实性，提供给企业作为录用参考依据。那么在诚信的基础上，这些背调“小细节”是否被你忽略了？（完整版报告.pdf，关注【八方锦程雇佣风险管理】官方公众号）

最后说一句：

背景调查真的那么可怕吗？

从某种程度来说，背景调查作为识别人才的“防火墙”，必然是企业一个严格执行的环节。对于大多数守信的求职者来说，背景调查并不可怕。因为在职场中，诚信是你最大的底气。若你的简历存在虚假信息甚至是“架空”的，那么过不了背景调查这一关，也是意料之中。