公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗？50岁的年龄阶段对于部分女性实际上它已经达到正常的法定退休年龄了，但是并不是所有的女性，都可以达到正常的法定退休年龄。我们知道是女性有50岁和55岁这样，两个不同的法定退休年龄。

那么什么样的女性具备50岁退休的条件呢，其实作为女性工人而言，并且又在企业单位工作了10年以上，那么就具备50岁退休的条件，我们要认定自己是否属于工人标准，其实是要根据个人档案中的相关记载为依据来认定的，如果说你的档案中确实记录的属于工人身份，那么50岁是具备了法定退休年龄，所以也就不存在任何裁员的问题。

因为你已经到达法定退休年龄，根据劳动合同法的规定，具备法定退休年龄的员工自动解除劳动合同，并且作为工作单位，要依法给我们的员工正常去办理退休。所以说自然是不存在任何裁员的问题，当然你的社保的累计缴费年限只要满足15周年以上，并且自己又达到了法定退休年龄，当然就可以正常的去办理退休享受养老金的。

由于劳动合同是自动解除的，所以说双方都不负任何的法律责任，那么也就是说肯定是没有赔偿金，但是作为工作单位是有义务，去给我们员工正常的申请办理退休，如果退休条件都是完全符合标准的，那么都可以从申报办理退休的第2个月开始，享受按月领取养老金的待遇了。

但是并不是所有的女性，都能够50岁退休，如果说你不符合50岁退休的条件，比如说自己是属于女性干部。那么是不能够50岁办理退休的，只能够到55岁办理退休，当你还没有到达法定退休年龄的时候，这个劳动合同是不能够自动解除的，必须是达到法定退休年龄，劳动合同才是自动解除的。

在没有自动解除劳动合同之前，如果企业单方面解除劳动合同，他要依法承担相应的责任和义务，也就是说要给予解除员工的经济补偿，而这个经济补偿的条件也是有明确规定，要根据员工的工作年限来进行补偿，每工作一年大约是可以享受一个月的全额工资，这个全额工资是根据员工，在岗期间12个月的平均工资为依据来进行认定的。

也就是说你在原单位工作年限10年以上，那么公司解除你的劳动合同，你至少可以获得10个月左右的工资，如果你工作年限更长，比如说有10多年的时间，那么又可以获得一个更长的补偿。同时你还可以享受到失业金的待遇，毕竟你是单位单方面解除劳动合同的，也符合领取失业金的条件，所以说你既可以享受到失业金，又可以享受到公司的经济补偿。

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