人才是促进整个发展大局往前迈进中重要的一环，把人才放到工作的突出位置上，对于整个政府乃至社会来讲，都是要必须抓紧的扶手，具体而言，就是要做到对于人才的引进来，留得住以及用得好。

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引进来是前提。人才引进是长久大计，只有把人才引进纳入常态化的工作流程，用政策吸引人才，重视聚才引才工作。另外，放宽放开落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实，也是适应经济结构和产业需求结构转型、不断增强城市区域经济竞争力的必然之举。

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留得住是保障。长远来看，劳动力和人才并非“一引了之”，放宽落户政策仅仅是吸引人才驻足的一个因素。有了政策，还要让劳动力和人才落得安心。提升人才待遇，完善晋升机制，关心人才，认可人才，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。

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用得好是方式。建立相关人才管理平台，做好人才调度和人才使用，讲究专人专干，专业的人干专业的事，提高政府的工作效率。另外，更要把握高精尖人才，把好钢用在刀刃上，才能让人才发挥出最大化的作用。