<01>
告别了书声琅琅、绿树成荫的校园，加入了求职的行列，我们对未来充满着期待，同时陌生的职场也让我们感到紧张和焦虑：“我会找到理想的工作吗？我能适应职场新的环境吗？”
求职
我当年大学毕业后，在去工厂上班的路上，也有过这种忐忑不安的心情。记得临毕业之前，系辅导员语重心长地对我们说：“同学们，到单位上班后，一方面要努力工作，做出成绩；另一方面要与领导、同事们搞好关系，希望大家混出点名堂，为母校争光，等待你们的好消息！”
在学校里，人际关系比较单纯，同学们之间不存在什么竞争，也难出现什么太大的矛盾，即使偶尔发生一点口舌之争,在一盘花生米、一杯二锅头的“调解”下，就又会握手言和；上课打瞌睡、在老师面前顽皮一下，老师最多也就严肃地批评我们一下。
在学校里时，我也看过一些人际交往、社交礼仪方面的书，俗话说：“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”，我知道在职场上搞好人际关系的重要性，书本上的知识终归是理论，当时的我根本不知道怎么去做。
<02>
就这样，在懵懵懂懂的状态下，我在工厂上班了。当时我被分配在质控处电子检测室，负责电子元器件的检测工作。上班的第一天，先是到部门领导王处长的办公室报到，接着是认识上司和同事们。
入职
我的直接上司是检测室主任李师傅，李主任还不到30岁、高中毕业，在工厂已经工作了8年。见到比自己只大两三岁的同事，也是恭恭敬敬地称呼“张师傅”、“赵师傅”。
我在学校时是校学生会的宣传部长，我的口才、演讲能力是有口皆碑的，另外我还擅长写那种晦涩难懂、不知所云的朦胧诗，结果害得很多女同学仰慕不已、神魂颠倒。过多的赞美让我飘飘然了，产生了自命不凡、目空一切的心理。
在工作中，我发现李主任虽然有一定的实践经验，但电子技术理论知识很欠缺，于是我产生了瞧不起他的心理，我心里想：“就这点水平，这个室主任是怎么当上的？”
当时的我特别希望得到提拔，尽快升迁，以为当领导只需要技术过硬就行了，压根不了解做领导还需要其他什么素质和能力，所以我在工作上很勤奋、努力。
努力工作
因为我的理论知识扎实、对具体的工作充满好奇，加上接受能力强，所以动手能力就显得很厉害，同时还积累了不少实践经验。检测设备坏了，都是我们几个大学毕业生自己修好的，另外我还积极参加了工厂举行的小建议、小发明、小创新活动，每次都获奖。
<03>
基于出众的工作能力和渴望做领导的心理，我根本就没把李主任当回事。有一次，李主任要我晚上加班检测车急需的电子元器件：“小戈，晚上你们几个人加一下班，车间等着用，不要跟我谈条件，不得有误！”
听见李主任用这种语气对我说话，我一下就来气了：“李主任，请你少在我面前指手画脚，就你这点水平，你算老几？”就这样我们吵起来了，还差点打架。
和上司争吵
这件事在部门内传得沸沸扬扬，很多老师傅都说我不懂事，不知天高地厚。王处长把我叫到他办公室，心平气和地对我说：“小戈，我早就看出来你瞧不起你们室主任，因为你原来没有做出什么出格的事，我就没有提醒你。你有学历，做事能干，这点大家都认可。我一直在观察你，也想培养你，真没料到你这么沉不住气，你太让我失望了！”
王处长喝了一口水，继续说道：“我理解你们初出茅庐的大学毕业生，社会经验少，也理解你强烈的上进心。在做人方面，今天我送给你3句话：喜怒不形于色、不卑不亢、有礼有节，你好自为之吧！”
王处长粗略地给我解释了这3句话的含义，还举了一些具体的实例。听了王处长的一番谆谆教诲，让我如梦初醒，感到羞愧难当！
<04>
这3句话让我刻骨铭心、受益匪浅，虽然我后来一直从事着领导管理工作，但我时刻用这3句话来警戒自己。
“玉不琢不成器”经过这么多年的职场磨砺，我已修炼得很沉稳。“前车之鉴后车之师”现在我将我对这3句话的理解，送给朝气蓬勃，渴望有所作为的职场萌新们，希望对大家有所启发：
1、喜怒不形于色
在人际交往中，一个成熟的人：
（1）需要有点城府，保持一种神秘感，给人一种深不可测的形象，不能让人一眼就看穿你；
（2）遇事沉着冷静，感情不外露，善于隐藏和控制自己的情绪，不要把喜怒等情绪表现在脸上；
（3）坦然面对职场上的升降沉浮；
2、不卑不亢
（1）在地位比自己高或能力比自己强的人面前，不自卑。不能为了讨好别人就自惭形秽、低三下四、奴颜婢膝；
（2）在地位比自己低或能力比自己差的人面前，不狂妄自大、傲慢无礼、颐指气使；
3、有礼有节
待人有礼貌、尊重任何人，同时也要保持自己应有的骨气和气节。v
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