最近看到了一篇hr公众号的推文，教新进入hr行业的人，如何辞退员工。

说实话，这个事情很正常，毕竟在hr的职责范围之内。

但是里面有一句话很好笑，对于不想走的员工告知其会被穿小鞋，享受不了公平待遇的情况。

这个情况不就是变相威胁吗？

除了变相威胁，还有一些hr在辞退不成的情况下，会让你先回家休息，在家休息三天之后，以违反公司规章制度为由，进行辞退！

如果遇见这种情况应该怎么办？

别怕！法小妹来教你！只用一招制服他们！

一、拒绝签字

不论对方拿出什么文件出来，都不要签字。

1 清楚文件内容，对于有任何你不认可的东西都不要签字。

2. 可以拍照保存证据。

3.推迟时间自行查询，或者直接找问我们也是没问题的。

二、录音录像

谈判的时候，一定要录音。

录音在某种程度上可以作为证据使用，就算不能当作证据，在仲裁时，也能影响仲裁员的判断。

录音只要满足以下条件，就能作为证据使用：

1、录音是在合理的场所进行，不是窃听偷听；

2、录音内容真实、完全连贯，要完整讲述案件要证明的事实，不得进行剪辑；

3、录音时对方的言论是真实意思表达，没有受胁迫和威胁；

4、录音音质需要清晰；

5、录音资料不要删除，保留原始录音材料。

三、听清辞退理由

首先需要听清楚开除理由，并对于你不认可的部分收集相关证据。

1.能力不符

如果以能力不符合为由，公司必须要证明劳动者经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作，企业才可以行使解除权。

相关证据由公司举证。

（劳动合同法 第40条）

如果对方以夸大工作量以证明你的能力不符，以下材料都可以作为反驳证据使用:

（1）公司之前给你发的KPI;

（2）与上司沟通的绩效考核方式;

（3）同岗位同事的工作量;

（4）offer上的对岗位的介绍。

2.违反公司规章制度

如果以违反公司规章制度为理由，那么需要对方提供违反了哪条规章制度作为证据。

每个公司的规章制度都不太一样，有部分的规章制度甚至是违法的。

所以，需要具体案例具体分析，可以带上公司的规章制度找我们咨询一下。

注意:

如果对于辞退的结果你不认可，同时对方让你回家休息几天，那么一定要对方出具有效的证明。

例如，让hr出具相关的书面通知，并且需要公司盖章签字，证明公司是让你休息的。

如果没有上述证明，那么你还是按照正常节奏上下班即可。

如果公司开始针对你，提升工作量，让你无法完成，并以此借口辞退你的话，那么公司已经违法了，请准备好劳动仲裁吧！

（劳动合同法第40条）

四、劳动仲裁

（一）证据收集

保存好打卡记录，工作记录。包括对方突然提升工作量的文件等相关内容。

（二）提交劳动仲裁材料

材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份）；

3、申诉人身份证明及复印件；

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件；

5、被诉人工商注册信息资料；

直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。

国家企业信用信息公示系统 (gsxt.gov.cn)

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份。

仲裁之后，会收到裁决书。一般来说被恶意辞退都可以获得2N的赔偿。

（《劳动合同法》第47条）

如果对裁决书不满意，可以在拿到裁决书之日起，15天内去人民法院进行起诉。

如果满意，但是单位不执行的，可以去法院申请强制执行。