如何成为职场的掌舵者？

老王做职业咨询时，遇到一个典型的案例：杭州一家电商公司的黄先生，他的工作能力在团队中有目共睹，策划出很多爆款产品。在年底的竞聘中，很多人都认为他十拿九稳。但结果却出乎意料，领导们最终决策，选择了另一位同事，当时几个关系走得比较近的同事都为黄先生大呼不公……

老王认为，同样一件事情换一个角度，便会呈现出另一种状态。黄先生虽然工作能力强，但在上司眼中，他是一个能把安排的事情做好，却又是指哪儿打哪儿的被动型员工。相比之下，黄先生的同事，能力不及他，但是工作积极主动，经常向上汇报，遇到任何问题都会想办法解决，他不仅会把上司想到的事情努力做好，而且还会把上司没有想到的事情思虑周全，做到极致。

对于任何一位领导，想提拔一个人，需要考量的是对方的综合能力，工作能力只是其中之一，却不是唯一标准。因为，领导需要的是一个能够替自己解决问题，给自己助力的人，而非一个事事都需要自己安排的人。

但现在的不少职场人都像提线木偶一样，机械地做着自己的工作，又在某些时刻对未来无限畅想，渴望自己一路晋升。但别忘记了，如果无法改变自己被动的心态，所有美好的职场愿景，也终将是一场幻想。

老王认为：

1、积极主动的态度，会让你的职场发生质变。

积极主动的人一直都在锁定目标，无论遇到任何难题会选择调动思维，去尝试是否存在另外的可能性，努力想办法去解决问题，去达成目标。他们始终都在为结果和目标寻找出路，为了实现成功而寻找方法。

2、积极主动的人更容易获得机会。

不少人都错误地认为，只要自己是千里马，总有一天会遇到伯乐的。但老王想说，请不要天真，如果你不积极主动，你真的遇不到伯乐。因为伯乐相马的方法发生了变化，你的被动很有可能让你错过最佳的职场成长期。

老王认为，无论身居何位，那些积极主动的人都能成为一个管理者，掌舵自己的职场。

那么，该如何成为职场的掌舵者？老王给你6点建议：

1、克服依赖性。

掌握职场的前提是要克服自己的依赖性，成为一个能够独立思考，独立解决问题的人。很多职场人在工作中遇到难题时很容易在未经思考时，就对其做出了判断和结论。并寻求上司解决问题，当上司回馈了意见或解决方法时，再按照上司的指令完成工作。

渴望掌舵职场的人，一定要克服对上司的心理依赖。你可以在工作中学习上司解决问题的思路，对工作中出现的所有问题进行深入分析，在自己的职责和职权范围之内，尽可能地解决所有问题。

2、拒绝守株待兔的工作模式。

在职场中并不是每一个上司都能够面面俱到地安排好每一位下属的工作。那么你对待工作的态度，就会直接影响着你职场的出路。积极地去承担责任，你不仅可以获得更多锻炼的机会，同时也会收获上司的信任，更有机会大展拳脚。

3、主角思维。

按时打卡上班的态度只是把工作当做一种交易，跳出员工思维，才能看到职场前景。把公司当舞台，把上司当伙伴，把工作当作事业。内心才会获得强大的动力，为自己的人生打拼。

4、尺度哲学。

把握分寸是一个人做事的基本素养，因为分寸之间，如果拿捏不当，便会让事情有了本质上的差异。过度地积极主动，往往是过犹不及，会适得其反。

积极主动的前提是需要保质保量地完成自己的核心工作，再去对他人施以援手，承担更多工作。你需要做的是在别人有需求的时候，提供帮助。绝不可以为了表现自己而插手其他人的工作，或抢夺他人的功劳。自私自利的人就算你打着积极主动的旗号，也很难获得更好的发展。

5、保持积极的心态。

无论是生活中还是职场中，正负能量，如影随形。它们不可触碰，却在无形之中影响着我们的行为和决策，对我们的人生产生着重大的影响。

若想要拥有积极的工作状态，首先一定要树立积极的心态。在心理学上，有一种皮格马利翁效应，也称作期待效应，它是指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境适应这一期望，或预言的效应。换言之，你期望什么就会得到什么。如果你在工作中对自己充满了自信的期待。并相信所有问题都会得到解决，那么最终也会如愿。

这种效应并非一种玄妙的理论。从现实角度来讲我们应当对未发生的事件都抱有一种积极的态度，那么在事情发生的过程中无论是否顺利，我们都会以一种积极的思维和状态去解决问题，最终达成目标。

6、保持思维的活跃性。

在职场中，每个人都可能会碰到棘手的问题。但任何难题都不可能只有一种解决方法。在遇到难题时任何的抱怨、借口、推脱，都只会显示你的平庸。

难题是一种困境，但也可能是一次机会。所以无论你此刻从事什么样的职业，一定要敢于创新求变，适时地改变自己的工作思维和方式。不仅可以在关键时刻帮你解决难题，还可以在不经意之间，提升你的能力和认知。因此保持思维的活跃性，本质上来讲就是保持了你职业成长的活性。活力更强的人动力更足，在职场发展中也能走得更远。

写在最后

好了，今天的文章就用前苏联高尔基的一句名言结尾：一个人必须为了自己的事业保重自己，必须深知通向自己事业的道路。