灵活就业者缴纳社保有三种方式，一种是缴纳城乡居民社保，但是由于待遇水平太低，多数人会放弃这种缴费方式；另一种是缴纳灵活就业社保；最后一种是挂靠单位缴纳社保，后两种缴费方式，到底哪种更划算呢？从以下5个方面来对比分析：

第一，参保险种不同

国家放开了灵活就业人员参保的户籍地限制，外地打拼的人可以在就业地参保，可以简化缴费和办理手续的流程，对于缴纳灵活就业社保的人来说，是实实在在的利好，不过参加灵活就业社保，只能参加养老和医疗两个险种，而挂靠单位缴纳社保，可以缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五险，缴纳的险种越多，社保的保障性越高，比如，缴纳生育保险满足当地的年限要求，自己或配偶生育后，可以享受生育医疗费，生育检查费和生育津贴报销；缴纳失业保险满一年以上，被企业辞退后，失业期间可以领取失业保险金，缴纳工伤保险是为了以防万一，如果职工不幸因公死亡的，可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，三项待遇合计有上百万元。总的来说，挂靠单位享受的保障待遇更好。

第二，缴费压力不同

以山西省太原为例，参加灵活就业人员社保，需要缴纳20%的养老保险费，和9%的医疗保险费，如果按照2021年社保最低缴费基数3235元来计算，每月需要缴纳938.15元社保费，一年累计需要缴纳11257.8元；如果挂靠单位缴纳社保，单位和个人缴费部分都需参保人独自承担，计算下来，养老保险缴费比例24%，医疗和生育险合计10%，失业保险1%，工伤保险0.4%，合计缴费比例35.4%，计算下来一年需要13742.28元，缴费压力高于灵活就业社保，另外，如果挂靠人力资源这类盈利性机构缴纳社保，每年还需要支付一定的手续费，缴费压力将会更大。

第三，退休年龄不同

目前延迟退休政策还没有正式落地，按照目前的退休年龄，如果缴纳职工社保，男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，女干部55周岁退休，如果缴纳灵活就业社保，男性60周岁退休，女性统一55周岁退休，对于女性职工来说，等于是要延迟五年退休，领取养老金的时间后移，对应地，社保费回本的时间也会后延。

第四，享受的补贴政策不同

为了缓解灵活就业人员的社保缴费压力，多个省市都推出了“4050”社保补贴政策，也就是年满50周岁的男性和年满40周岁的女性，没有单位缴纳社保的就业困难人员可以领取这笔社保补贴，一般情况下可以申领三年，距离退休年龄不足五年的，可以直接领到退休。但是挂靠单位缴纳社保，基本享受不到任何政策补贴。

第五，风险程度不同

缴纳灵活就业社保，需要参保人亲自去社保机构办理参保手续，直接和社保机构对接，浪费时间和精力，但是不存在任何资金风险，反之，挂靠单位缴纳社保，需要提前把社保费交到挂靠单位，如果挂靠机构跑路或者拿了社保费却不及时缴费，可能会导致自己血汗钱打水漂或者无法享受相关的报销待遇。

总而言之，两种缴费方式各有利弊，参保人最终还是要根据自己的实际情况做选择。