最近，不少职场“乱象”曝光在公众视野中。

职场在全世界都是一个备受关注的问题。了解一些法律常识和企业义务，能够帮助职场人更好地保护自己的合法权益。

今天这篇文章来自施俊侃先生。他是新书《最难的事其实最简单》作者，有超过25年的法律执业经验。

他主要以职场性骚扰为切入点，结合自身多年的从业经历，探讨个人和企业应该如何面对职场性骚扰。

为什么很多受害者不敢向职场性骚扰说“不”？

“性骚扰”对于今天的职场人来说，可能并不陌生，它在任何一种不经意的场景下都可能发生。

看看下面这些情形是否在无形中为你或你同事、朋友的生活带来困扰？

办公室异性或同性对你动手动脚

同事经常在微信上给你发暧昧信息或表情包

聚餐时总有人讲低俗荤段子

工作中同事对你挑逗发出性暗示......

那么，什么是“性骚扰”呢？

美国平等就业机会委员会对“性骚扰”的定义是：“不受欢迎的性举动、性要求或涉及性的言辞或行为。”

那么，怎么去理解这个“不受欢迎的行为”，进而来判断该行为是不是一种性骚扰呢？

可以从对方的言语、眼神、肢体动作三方面来判断。

言语方面，对一个人的着装、身材、样貌进行评论，讲带有性意识的笑话，发送暧昧的信息进行性暗示；

眼神上，对方总是目不转睛地看，目光上下打量，或挑逗的眼神；

还有肢体动作，比如不适当的拥抱，摸头，拍肩这些让人感觉到不舒服的行为。

其实只要对方的言语、眼神、肢体动作让你感觉不舒服、被冒犯，就可以将它们判断为是不受欢迎的行为，如果在提醒过对方后，对方仍然这样做，就可以将其判断为是一种性骚扰。

所以，性骚扰是带有一定的主观感觉在里面的。

职场性骚扰是一个“普遍存在”的问题，在遭遇过职场性骚扰的女性中，绝大部分的性骚扰是来自于上司或同事，二者相加占比足足有80%。

在了解了“性骚扰”的概念后，可能会想，既然性骚扰是一种不受欢迎的行为，那为什么那么多遭受过性骚扰的人不敢说“不”呢？

根据“074职场女性法律热线”发布的《中国职场性骚扰调查报告》，总结出来的原因有以下这些：

迫于关系不敢撕破 28%

没有掌握证据 23%

担心对工作有影响或被报复 18%

觉得忍一忍就过去了 13%

不知道怎么办 6%

被吓到了没反应过来 6%

有羞耻感 6%

一位受害者说：“第一反应都是懵了，然后涌出来的羞耻感压制了反抗。”

职场性骚扰发生的地点具有隐蔽性、取证困难，受害者担心说出来不被相信和支持。这也是现实中性骚扰受害者面临的难题。

遭遇职场性骚扰，个人如何保护自己

首先，要做好正确的心理建设，正如前面所说，对性骚扰的定义带有一定的主观性。

当自身感觉被骚扰，但却面对类似于“这都是逢场作戏，你进入社会了就得多学学” “这也算性骚扰？你也太敏感了吧？”这样种种话语的质疑或反驳时，不要因此怀疑和否定自己的真实感受。

应该先相信自己的身体感受，并通过多种方式进行处理或寻求帮助。

第一是非法律途径的，当遭受到性骚扰时，首先应摆明坚决反对的态度，以明确的方式让对方意识到他的行为侵犯到我们。

第二，在社交场合应与人保持适当的距离。言谈举止得体，不轻易接受他人的不明馈赠，婉拒不明确的职场社交，当我们不卑不亢时，别人也不敢轻易冒犯。

第三，注意留存证据，由于性骚扰多是些言语，眼神，动作等，隐蔽性较高，较难取证。因此，当意识到可能有性骚扰的前兆出现的时候，就应该保持警觉，可以注意留存现场监控、照片、聊天记录等证据。同时，在公开场合采取合法手段录音，也是维权的有力手段。

第四，应团结力量，及时给予他人帮助。由于性骚扰行为本身的隐蔽性和证明难度大，在当今社会，仅依靠单个人的力量难以引起相关责任人的重视，很难维护自身合法权益。

只有团结力量为遭受性骚扰的受害者发声，躲在阴暗处的施害者才不敢为所欲为，才懂得尊重每一位个体。

主要有三种诉诸法律的维权途径：

第一，以“性骚扰损害责任纠纷”提起民事诉讼，追究民事责任。

《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

所以，当遭受性骚扰时，我们是有明确的法律救济途径来保护我们自己的。

第二，违反治安管理行为的，可以要求公安机关对行为人予以行政处罚。

《妇女权益保障法》第五十八条规定：对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

《治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。

第三，存在强制猥亵、强奸等情节，构成刑事犯罪的，追究行为人刑事责任。

《刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

《刑法》第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

因此，当我们遭受到“职场性骚扰”时，可根据情节的轻重，依据对应的法律提出民事诉讼，如果情节较为严重，涉及到《治安管理处罚法》或《刑法》时，可向公安机关报警，追究对方的行政或刑事责任。

最后，提供一些全国性的性别暴力求助公益平台，如有需要，可寻求帮助：

1. 全国妇联

网站：www.12338.cn

妇女维权专线：12338（全国妇联妇女维权公益服务热线）

心理咨询：4006012338（全国妇女儿童心理咨询服务热线）

服务内容：为妇女儿童提供包括法律、婚姻、家庭、心理、教育等咨询、各级妇联协助提供庇护服务。

2. 职场女性法律热线

法律援助服务电话：400-007-0074（9：00-21：00）

微信公众号：074职场女性法律热线

3. 橙雨伞

微信号：chengyusan2017

微信公众号：橙雨伞

微博：@橙雨伞微博

橙雨伞公众号底部提供全国各地的性别暴力求助方式，包括各类官方机构、法律援助、心理咨询以及社工组织，并按地区进行了分类。

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编辑：hh | 审核：Yoyo | 校对：耀文

2021.8.23