一、打听同事工资被辞退
每个人只要参加工作，就面临薪资问题，没有想到，近日某互联网企业员工因为打听同事工资，结果第二天就被通知离职，打听薪酬成了开除的理由，原因是违反薪酬保密制度，违反公司管理规定。国家《劳动法》第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪酬保密制度本身就已经违背了法律法规，所以即便员工违反了公司规章制度的薪酬保密制度打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。”
职工在某公司上班，当然对工资有知情权，这在员工签订劳动合同时就已经申明，但是员工是否也有了解同事工薪水平的权力，这就牵涉到薪酬保密，往往工资是个人隐私，公司有权保护员工隐私，这点无庸置疑。但因为员工打听了与他工作相近人员的工资，结果说违反公司规定被辞退，这就有点不近人情，或者说有点强词夺理，至少说公司的规定太僵化。
二、拿保密制裁辞退职工太牵强
为了进一步分析案例，再来回顾下故事其中的情节，某粉丝称自己在互联网企业上班，因为这个月加班比较多，就在办公室公开询问了一个与其加班时长差不多的同事拿了多少钱，第二天HR就找到了这名员工谈辞退的事情，"我就是觉得委屈，这又不是什么见不得人的事，至于要开除吗？”
这里有两点思考：其一，因为加班比较多，该职工就询问与自己一样的同事拿多少钱，这里有个公开询问，需要了解的是，公开询问后，该员工是否就公开了信息，让该同事的工资秘密得到泄露；另一方面，若是同事之间询问，他们之间相互了解没有影响到他人，这根本就谈不上违反公司规定，人家二人之间的事。若另一方面没有告知，或者说告知了，都是二人之间的事。公司犯不上拿出保密制度来对付这位询问同事工资的员工。
再说了，按照《劳动法》，职工为企业工作，理应得到回报，并且是按劳分配，实行同工同酬，所谓的公司薪酬保密制度本身就是违反法律的，而一些企业站在自身立场上，制定一些所谓的霸王条款，加上劳动相关部门检查不到位，企业反倒成了违反劳动相关法律的一方，而员工成了弱势群体。
三、员工对企业遵守《劳动法》有知情权
员工询问工资，本身不存在大的问题，他们有权对企业是否同工同酬有知情权，薪酬保密制度不应该是只保护企业，防范员工间讨论工资，从而做出不利于企业的行为和决定，站在保护员工隐私的地方来说，即使员工讨论薪资也犯不上开除，只不过知晓对方工资后，可能在员工心理上会产生某种不良影响，若企业站得高看得远，让工资透明，真正做到同工同酬，没有私下交易，这又何必担心员工讨论工资呢？若同事了解了对方工资，同时企业人事又合理的解释不同酬的原因，讲明差距原因，对方的优势，这样反而激发同事比学赶超，这何乐而不为，不要拿薪酬保密制度来约束员工的对企业是否遵守《劳动法》的知情权。
四、公开透明，反而激发员工活力
既然企业严格遵守《劳动法》，对待员工一视同仁，何必担心员工了解了同事的工资，从而做出不利于企业的事情，再说了高管高薪，能者多劳，多劳多得，这反而能激发员工去努力工作，开创自我。
五、薪酬保密制度不是给企业增加保护罩
所以说，打听同事工资被开除，这种本身违反了《劳动法》的薪酬保密制度事实上不是在保护员工，而是在保护企业，给企业加了保护罩，让员工对企业有无违反劳动法规失去知情权，甚至是话语权，《劳动法》保障职工合法权益，不要总拿解释权归某某企业自居，劳动执法部门更应该做好监管，不要让弱势一方总吃亏。
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