极目新闻记者 余渊

“你既然那么多家事，就去忙你的事吧！”在老板发微信将自己开除后，昆明男子耿某某将老东家告上了法庭。近日，昆明市五华区人民法院对上述纠纷案件进行了审理，认为糕点店与耿某某解除劳动合同，又未举证证明其解除合同的合法性，判决糕点店赔偿耿某某1.8万余元。

老板发微信解雇员工

在五华区人民法院披露的信息中，极目新闻记者注意到，2018年8月14日，耿某某应聘到某糕点烘焙店上班，任现烤师。虽然糕点店一直未与耿某某签订劳动合同，但耿某某当时也未在意，想着只要工资正常发放就可以了。

然而，2020年春节后，因为疫情影响，很多行业都延迟复工，耿某某也一直在等待复工通知。

直到2020年3月份，耿某某才收到糕点店的通知，要求其提交健康证明并自行隔离14天。耿某某照做以后，却迟迟没有等到复工通知。4月10日，蛋糕店给他发了一条微信，称“你既然那么多家事，就去忙你的事吧”。就这样，一条微信，耿某某被解雇了。

耿某某失业后，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，却并未得到满意的结果，便向五华区人民法院提起诉讼。

耿某某认为，在工作期间，糕点店经常安排自己在休息日及法定节假日加班且未安排补休，未足额支付加班工资，此次还违法解除劳动关系，应当向自己支付违法解除劳动关系经济赔偿金和相应的加班工资。

雇主未证明解除合同的合法性

案件庭审中，糕点店认为，解雇耿某的原因，是因为耿某一直旷工，不遵守公司规定，工作态度不好。店里不存在过错，不应支付经济赔偿金。且耿某至今仍未办理离职手续，双方之间的劳动关系尚未解除。至于耿某所主张的加班工资，糕点店早已经足额支付了。

五华法区院审理认为，从耿某某与糕点店负责人的微信聊天记录可以看出，2020年初因疫情糕点店延迟复工，自1月22日后，耿某某待岗。但该店复工后未给耿某某安排工作，在其多次追问下才于4月10日告知，“你既然那么多家事，就去忙你的事吧！XX店不要你，工厂也不要你，主要原因就是你请假太多，家事太多！已经影响到别人了！”该内容能够反映糕点店已于4月10日解除与耿某某的劳动关系。因双方未及时订立书面劳动合同，故自双方劳动关系建立一年起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。糕点店与耿某某解除劳动合同又未举证证明其解除合同的合法性，故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

另外，从工资条的内容来看，耿某某加班时，糕点店已经计算并向其支付了加班费，故对该项诉请不予支持。

微信截图

最终，五华区人民法院判决，原告耿某某与被告糕点店的劳动关系于2020年4月10日解除，糕点店应向原告耿某某支付违法解除劳动关系赔偿金人民币18400元。