8月31日，由深圳市委政法委、深圳市人社局、深圳市中级人民法院指导，坪山区委政法委、坪山区人力资源局、坪山区人民法院主办的坪山区深化诉源治理建设劳动争议调裁审一体化集中揭牌仪式在区社会治理综合服务中心举行。

深圳市人社局副局长闵晓波、深圳市中级人民法院副院长胡志光、市劳动人事争议仲裁院院长尹少文、坪山区委常委、政法委书记邵宝洲、坪山区人民法院院长林少兵出席活动。

活动中，胡志光为坪山区授予深圳市诉源治理非诉解纷试点单位牌匾，出席仪式的市、区两级领导为坪山区社会治理综合服务中心、坪山区人民法院（街道）诉讼服务站、坪山区（街道）劳动争议调解委员会、园区劳动争议调解委员会集中揭牌，并集体见证坪山区人力资源局与坪山区人民法院签署关于合作开展劳动争议诉源治理非诉解纷工作的备忘录。

邵宝洲表示，要深化诉源治理，推动矛盾纠纷源头化解，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，今天的集中揭牌仪式，体现了坪山区充分发挥党委总揽全局、协调各方优势，在法治轨道上统筹多方力量和资源，形成诉源治理合力，以系统性观念推进诉源治理工作，让群众真正实现“合理诉求有人呼应、生活困难有人帮助、矛盾纠纷有人解决、心理问题有人关爱”。

闵晓波表示，坪山区启动劳动争议调裁审一体化建设是促进和谐劳动关系创新的又一大举措。调裁审一体化建设作为新事物，要坚持遵循党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的治理模式，在坚持专业化的基础上积极发挥敢闯敢试精神，在落实规范化、实体化、信息化建设及调裁审衔接机制等方面，进行大胆探索，做出新的示范。

胡志光指出，推动劳动争议调裁审一体化建设，仲裁机构、法院要对劳动争议常见类型案件、常见纠纷统一标准、统一裁判的尺度，让老百姓愿意调解，让纠纷的双方当事人服从调解；同时也要提供有效衔接，对那些无故不调解或消极调解的，要采取相应的措施保证诉讼的正常进行。

下一步，坪山将以改革创新的精神思考社会治理理念在和谐劳动关系建领域的实践与应用，继续探索劳动争议诉源治理新路径，努力让坪山居民的幸福感更可持续、安全感更有保障。

【撰文】徐剑

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端