劳动法中明确规定，对于在公司干满十五年且离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除合同。

如果你在该公司干了十五年，那么你就可以明确告知公司，你这么做已经触犯了劳动法，这是公司侵犯员工权益的行为，应当予以制止。

具体来说，公司要辞退你，肯定有个理由，然后让你签字，不管公司怎么说，这个字一定不要签，一旦签了，就说明你同意了公司的辞退方案，这不利于你后期维护你的权益。

因此，第一步是这个离职协议书千万不能签，一旦签了就完了。

第二，你在该公司干满了十五年，且距离退休只有五年时间，如果公司强制要辞退你，那么你则可以收集证据，到劳动监察大队去举报公司对你权益的侵犯。

你需要收集哪些证据呢？

  1. 你的工龄证明：工牌上一般都有
  2. 你的银行卡流水证明
  3. 劳务合同、打卡记录
  4. 微信工作群记录等等

只要你有了以上证据，基本上就可以判定公司对你的辞退无效，只要你不在公司犯什么大错，导致公司很大的财务损失，那么你都可以自公司安享晚年，一直干到退休，然后就可以舒服地领退休工资了。

当然了，是不是非得走到去监察大队举报这一步，还得看你与公司怎么谈，最好不要彻底撕破脸皮，毕竟哪怕是赢了，你今后还得在公司干满五年不是？

我的建议是：态度要明确，要坚持自己的底线，维护自己的权益，这没有错。但行为上一定要适度，不要过于把事情弄得太难看了，合理地去申诉，去维护自己的权益，这是比较好的。

还有一个比较棘手的一点是，如果你没在该公司干满十五年，而是中途跳槽过来的话，那么公司的确有充分的理由，在劳务合同的范围内将你辞退，这一点是非常有可能的。

毕竟对于公司来说，利益才是核心，任何员工如果拖了公司的后腿，都有可能被公司无情踢开。

这种情况下，应该怎么做呢？

别无他法，你只能尽力去争取一个比较好的赔偿方案，哪怕是以裁员的名义呢？

拿到公司的补偿后，还是应该去找一份工作，但不必太累，只需要找一份简单的工作，能混个五险一金就可以了。

对于已经55岁的人来说，虽然身体还扎实，但如果经济压力不是很大的情况下，完全可以找一份轻松的工作，没有必要那么累，对自己那么辛苦。

你可以去应聘单位的编外司机，一个月的薪资不多，三千左右，够你自己用，还给你买五险一金，这是比较不错的做法。

值得注意的是，如果你在该公司的工作年限较长，公司执意要辞退你的话，会赔偿给你一大笔的赔偿金，干了二十年，就会赔偿给你二十个月的薪资。

要维护好自己的权益，在原则、底线问题上不能退让。相反，如果你在该公司没有待很长的时间，劳务合同也已经到期，那么这种情况下，你有两个选择，要么是在家带孩子，五年后领取养老金。

要么是另外找个工作，干满五年后退休，再领取养老金。

这两个方案，都是不错的选择，可以根据你的经济状况和身体情况来决定。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。