昨天中午吃饭和新来的维修厂务经理聊天，他给我抱怨这家公司和他想象的不一样，甚至资薪待遇都和之前谈好的不一样，他感觉掉进坑里了，已经萌生了离开的想法……
据他说他之前是在广州某民营公司当经理，工资15K，之前维修经理离职了招人招得比较急，因为这人是有多年部门经理的经验，再加上一直在催促，所以优先选择了他，给了23K的薪资，并承诺发放15个月年终奖，因为他之前谈的年薪，所以，15*23=34.5万是让他很满意的，比之前13*15=19.5万提升了70%左右，他说他现在后悔了，不应该听信HR的计算15个月的，因为公司目前遇到了困难，明年可能发不出来13/14/15薪了，那么他的收入就只有27.6万了，离家又远工作压力又大，但最后只有8万元年薪的涨幅，他觉得亏死了……
工作方面压力也很大。这是一个安徽人，之前在广州几家民营公司干了十年积累了不少经验，在这方面也算得上专家了，但每个公司都有自己特殊的环境，维修厂务团队年龄结构偏大，都是35岁以上的人了，很多高空作业效率都比较慢，而且有时候还会出现危险过劳的情况，所以虽然他着急想干出一番事业来立稳脚跟，但奈何需要遵循公司实际情况来，急不得的。
这是一家在公司，老板是外国人，每天早会要用英语来汇报工作，这可难为了他，英语已经很久不用了，前几家公司都用不上逐渐就荒废了，现在要找回来确实有点为难，我看他每天早会上抓头挠腮的，半天才憋出一句话非常辛苦，有时候实在不知道怎么说了，就来一句how to say 然后开始用中文表述，老板身边有助理可以翻译到也不影响沟通，但着实影响在老板和同事心里的印象。
他这个级别的试用期是六个月，现在才刚过四个月就感受到了压力。第一是团队年龄结构老化工作效率低，他也在有意识的招一些年轻人和新鲜血液，这个过程需要时间；第二，公司流程制度不太健全，存在很多坑，他解决不了把问题反应上升还会惹得其他人不高兴，私下里批评说他不懂规矩不会做人，搞得他也很被动，他也不想啊，和和气气做事多好，但工作就是工作，很多问题就必须分清是谁的责任才能继续推进下去。
第三，公司内部派系斗争明显，他刚来不清楚状况差点犯错。他是属于生产部，汇报给生产经理，是外方总经理控制下的人，但中方总经理经常绕过生产经理找他聊天谈话，目的就是为了争取到他的支持，把自己的影响力扩大到不是他管辖的范围内，从内部分化外方总经理的权利，他稳重起见只是顺着中方总经理的话说下去，但在实际行动上并没有做出逾矩的事来，事事都请示汇报生产经理，小心驶得万年船。
第四，工厂是两班倒，维修厂务工作也有夜班，其中一项关键的工作就是制作生产产品的案板，而且当赶上新项目着急出货的时候，时间上非常紧张，经常安排夜班加班，但这项工作是需要上下游部门配合的，一旦出现问题经常会扯皮，他的手机微信经常被人点名艾特，半夜都有人在叫他，你手下的某某又不听安排了快来管管啊之类的，忙起来连续几天搞得他是身心俱疲。
第五，在生活方面离家太远照顾不了家庭。公司有宿舍，给他配了单人间，周一到周四晚上住宿，周五晚上开车回去广州，周一早上开车到达公司上班，从广州天河过来单程都要两个小时，为了多赚一点钱真是难啊，他私下告诉我，要不是看在房贷没还完，家里还有两个小孩要养，他哪里愿意来趟这摊浑水，看在钱的份上来了，然后发现掉坑里了，怎么办？还是得坚持下去才行，为了生活！
所以，他现在也在反思和考虑这份工作能否值得继续做下去，话语中也有开始重新找工作的意思了。其实这就是新入职人员适应公司的一个过程，发offer录用报道只是第一步，试用期的表现才是关键，公司在选人，人才也在选公司，这年头选择都是双向的，23K月薪，年薪30多万的维修厂务经理，换成是你，你愿意干吗？
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