公司有个985硕士工作了3年，性格内向一直不敢向老板提出加薪要求，薪资一直保留在月薪26000，今天提出离职，没有想到老板为了挽留他，给他涨薪到35000，晋升他为研发部的经理。
公司研发有个90后的哥们能力比较优秀，在我们项目组里能力算是数一数二，入职我公司三年为我公司解决不少技术难题，他的基本信息是这样的：学历硕士，毕业武汉大学，目前有5年汽车自动化驾驶工作经验。
这哥们原本不是我公司的同事，他刚大学毕业去华为实习了6个月，在华为担任汽车自动化驾驶研发的工作，在这家公司工作了2年学习了不少本领。
至于离开华为的理由就是，我公司的小谭内推他到我公司工作，毕竟我上班时间比较舒服，每天晚上9点下班，也不至于在华为11点下班这么辛苦。
由于是内推，我们对这哥们的好感非常的大，因为小谭在我公司表现非常的优异，能胜任我公司高级开发工程师的工作，所以他的同学也不会差到哪里去，次日我叫他哥们来我公司面试了。
我看他是985名校毕业，又在华为这种大厂上班，其实面试前早就认可他的实力，面试只不过走走形式确认一下他的薪资罢了。
我问他：在华为负责了哪些工作内容？
他说：刚毕业就被华为给挖走了，通过2年的学习，我的能力得到很大的提升，能胜任高级研发的工作，这2年主要从事车载控制器产品需求分析、前沿技术调研，还有 载控制器产品架构设计、方案设计、功能设计。
负责适应自动化驾驶、新能源技术等相关车身电子多态异构产品统一的基础软件平台搭建。
负责决策、感知融合等核心算法模块、底层通信模块等核心模块的搭建和优化；负责系统通信的设计和优化。
以我目前的能力，熟悉自动驾驶相关系统及产品开发流程，对有自动驾驶控制器 特别的深入。
我看他这么自信，能力信得过他，在谈薪资之前，我问他，你在华为工作，对方给了你多少待遇？
他说：目前华为给了我月薪24k。
他说完，我跟他说，你只要来我公司上班，可以给你开到月薪26k ，他支支吾吾答应了。
入职后，发现他的能力的确强，为我公司提供自动驾驶控制器这方面的技术，唯一不好这哥们性格内向，不善于沟通，有什么事情一个人冲着干，导致公司的团队效率变低了。
就在今天这哥们突然去老板的办公室提出离职申请，老板莫名其妙地慌了，毕竟对方是一个人才，想找人替换他的人非常困难，问他，你这3年来在公司干的好好的为啥要离职，给个理由？
他说：我刚入职的待遇是月薪26k，在公司工作了3年一直不给涨工资，所以我想走人，老板听到这些笑纳了，跟他说，你这3年来，从来没有向我提过加薪的事情，我还以为你满足了现状。
老板看他这么优秀，把他晋升为部门经理，待遇涨到月薪35000.
这哥们听到老板给他一次性加薪了9000元，就留下来了。
我的观点分析如下：
1.0-技术人员不善于沟通，会影响团队的效率。
在职场中技术这种岗位，需要多个技术人员互相配合完成工作，如果你不懂得沟通，这肯定会影响团队工作的配合度，这哥们就是典型的案例：他入职我公司后，能力的确强，为公司提供不少技术。
但是他性格内向，不懂跟同事沟通，导致他的工作累死累活，所以在职场中一定会学会沟通，因为这是对你负责，也是对团队负责。
2.0-加薪主动找老板。
职场不同学校，职场更多的关心的就是利益，比如：加薪这种事情你不主动找老板，对方一般不会主动给你加薪的，因为你加薪了，其他同事跟着来加薪，这样对老板而言，他就亏大了。
所以加薪这种事情，一定要主动，不要害怕没有面子，没有钱的时候，面子一毛钱不值得。
3.0-优秀的人，老板越重视。
在职场中，能力越强的人，对公司创造的价值越大，老板越不敢得罪这些优秀的人，毕竟对方能为自己带来很多财富，他们有资格向公司提出要求。
这哥们今天离职的举动就说明了，老板非常重视他的能力，在他提出离职的时刻，为了留住他，立马给他加薪了9000元，这个加薪幅度我相信够大了。
所以在职场中一定要提升自己的能力，只有能力上去了，老板才会重视你，这样你的职场生涯会走得更远。
4.0-985毕业生起点就是高。
这哥们毕业于武汉大学，刚毕业就有实力进华为，单凭这点秒了很多普通的大学生，毕竟普通本科想进华为上班，最起码在职场中打滚3-5年，否则对方不给机会你，这点还是真的，毕竟985名校的大学生更赢得华为的青睐，因为他们智商高，自律性强，可塑性强。
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