这件事儿一定要认真仔细地对待，切不可感情用事，也不要被领导几句兄弟长兄弟短给忽悠了，该争取取得利益，一定要争取。

既然公司领导想辞掉你，如果领导有决定权，或者说他在日常工作中对你能够起到核心利益掌控，这个时候再强留意义也不是很大。

既然已经到了如此的局面，这个时候要尽可能的保全好自己的利益，该争取的一定要争取，例如职业年金补偿的问题，工龄工资补偿的问题，社保问题，等等涉及自己核心利益的相关问题，提前做好证据的留存。

再比如上班的打卡记录，领导和你谈和离职有关的问题，你和你和公司和领导往来的证书证资料都要留存，以免后期在你离职的时候单位和领导耍无赖，这样做只是为了更好的保护个人利益。

他可以向你提出让你离职，你尽量不要自己提出离职，如果说你们协商好了离职的条件也是可以的。

人在江湖，尤其是在职场打拼，切记害人之心不可有，防人之心不可无。

既然领导的刀已经亮出来了，此刻作为员工你的盾也要拿出来，我们不害人，但是我们一定要积极自保。

以上是我针对这个问题的回答和分享，如果你认同我的观点，欢迎转发点赞关注我，如果你有不同的观点，欢迎在留言区进行互动交流。王班长曾经供职于世界500强，专注退役军人就业创业、职场、自媒体、副业赚钱。