雷军说,招人可不简单,他花了70%的时间在这上面!尤其是刚开始的半年,他每天花12个小时招人。听到这话,很多老板会理解为,招人需要多花点时间、精力。
这不是雷军招人的本质,时间与精力只是表象,精挑细选才是本质。为什么要花这么多时间,背后的原因是他的选人选得精,挑人挑得细。道理很容易想通,选人不是关键,选对人才是成功的关键。 比如,有才无德的人才,再喜欢也要忍痛舍弃;比如,没有责任感的人才,能力再强也必须回炉重造。 精选是对人才最好的福利。人们都喜欢和高绩效人才共事。这比待遇、高一点儿薪资,对人才更具吸引力。 典型的案例是2001年奈飞裁员,每3个人就有1个人被裁掉。但结果令人振奋,原先三分之二的员工,干成了原来2倍的工作。更离奇的是,这些员工们还很享受,都开心极了。为什么?道理简单:和高绩效人才工作,本身就是一件叫人热血沸腾,格外开怀的事。所以,用人不得不慎,选人不得不精。
这不是雷军招人的本质,时间与精力只是表象,精挑细选才是本质。为什么要花这么多时间,背后的原因是他的选人选得精,挑人挑得细。道理很容易想通,选人不是关键,选对人才是成功的关键。 比如,有才无德的人才,再喜欢也要忍痛舍弃;比如,没有责任感的人才,能力再强也必须回炉重造。 精选是对人才最好的福利。人们都喜欢和高绩效人才共事。这比待遇、高一点儿薪资,对人才更具吸引力。 典型的案例是2001年奈飞裁员,每3个人就有1个人被裁掉。但结果令人振奋,原先三分之二的员工,干成了原来2倍的工作。更离奇的是,这些员工们还很享受,都开心极了。为什么?道理简单:和高绩效人才工作,本身就是一件叫人热血沸腾,格外开怀的事。所以,用人不得不慎,选人不得不精。
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