对于50多岁这个年龄阶段，如果说失业的话，确实是比较尴尬的一件事情。因为实现再就业的可能性是非常小的。作为一个用工单位来讲，那么很显然，他在招聘新员工的过程中，首先第1点的要求就是年龄一定要小基本上要求都是35岁以下，个别岗位可能会要求45岁以下的。但是无论什么样的年龄要求，很显然，你已经50多岁了是不具备去找新工作单位的条件，那么也就是说你的年龄上，已经不占任何的优势。

为什么工作单位他愿意去招聘一些年轻的员工呢，其实道理很简单，作为一个用工单位来讲，他培养一名员工是需要一定的周期，而这个周期可能需要很多年的时间，比如说两三年或者说3~5年的时间，当然这个周期结束之后，这名员工才能够真正为企业单位创造出一定的经济价值和利益来，但是作为年龄比较偏大的员工，比如说已经50多岁了，面临退休也就几年的时间，再经过这几年的培养之后，那么实际上他已经到了退休年龄不具备给企业单位回报和创造价值了，所以说也就不愿意去招聘年龄比较大的员工。

当然即便你个人很有工作经验，但是由于你年龄偏大，如果在同等的一个年龄比较小的员工之间做出选择，那么工作单位毫无疑问他一定会选择年轻的员工，因为年轻的员工更加富有青春活力和朝气，同时他的记忆力等各个方面。相对于年龄比较偏大的员工来说更加具备优势，所以说我们50多岁再去寻找再就业，确实是一件非常困难的事情。

当然我们也不能够指望失业金来生活。因为就算是你能够领到失业金，每个月也大不了是仅仅1000多元的费用，而这个1000多元仅仅只能够维持你基本的生活开支，可能你去交纳社保都没有办法去支撑，所以说我们还是要想办法去找一份工作，当然我们在这里所指的工作并不是那种全日制的可以签订劳动合同的工作，哪怕你去找一份临时性的工作，维持自己最基本的收入，这都是我们应该必须要做的事情。

然后我们还应该按照灵活就业的方式，来缴纳社保，因为你按照灵活就业的方式来缴纳社保可以正常地累计自己的缴费年限，同时作为灵活就业的个人，在距离法定退休年龄不足5年的阶段，是可以享受到社保的补贴，实际上自己整体所承担的缴费水平也并不是特别高。那么我们就应该按照灵活就业的方式，来继续参加自己的社保，这样的话就不会影响自己将来退休金的待遇，更不会影响自己将来职工医保的退休了。所以说在这个年龄阶段遇到这样的事情，一定要有一个乐观的心态，积极向上争取尽快实现收入和工作。

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