很多用人单位为了管理员工，都会制定单位规章制度和员工手册之类的规章制度，并以此作为对员工奖惩的标准。那么，员工制定的规章制度，都合法有效吗，都能作为奖惩依据吗？法院会支持吗？今天，修军律师将以案说法，和您谈谈规章制度有关的法律规定。
案例：孙某是x学校的会计主管，工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。产假结束后孙某返回工作岗位，经常迟到早退，擅自离开工作岗位，学校对其多次警告批评，于2017年12月6日对孙某作出解除劳动合同处理。
孙某申请仲裁，要求学校支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委裁决学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金54000元
孙某和学校都不服，均向法院起诉。学校称，其处罚依据为《员工考勤管理制度》第7.6条规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
法院经审理认为《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据，学校应当向孙某支付解除劳动合同经济补偿金。判决学校向孙某支付经济补偿金103083.51元
为什么用人单位依据单位的规章制度，给予员工解除劳动合同，反而法院判决用人单位支付经济补偿金呢？修军律师指出，学校制定的《员工考勤管理制度》中：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，加重了劳动者的违纪责任，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据。用人单位违法解除劳动合同，依法应支付经济补偿金。
最后，修军律师总结说，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。用人单位依据自身制定的违法或不合理的规章制度处罚员工，需要依法承担法律责任。
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