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关于职业规划，很多人一直很担心的地方，甚至很多人会花很多钱，花很多钱，去找一个“职业规划师”为自己规划。

两天前，一个年轻的女学生告诉我，她花了3000元找了一个所谓的职业规划师来做职业规划，但发现没用。只有一份报告，没有后续报道。这是为什么呢?

要我说，这些计划不太可能行得通。虽然我是一名人力资源人员。

教你职业规划的人本身就是职业改良者

为什么我觉得职业规划不是一件特别合理的事情?

HR这么说似乎很不负责任，我也这么认为，因为我见过很多职业教练。

他们所做的就是扔给你几个单词，几张测试单，然后你就会发现自己。

但发现自我真的那么容易吗?测试确实可以发现你自己，这取决于测试是什么。如果它是免费的，或者是某种职业兴趣测试，没有专业机构的专家分析，你得到的评估报告对你的帮助是有限的。

去年，我们公司进行了一轮高管领导力测试，是由外部咨询公司进行的。在后期，由一名顾问进行解读，一份报告的成本约为7000元。

其次，很多教你做职业规划的人，其实他们也是半途退出的，经过人定包装。

我认识的几个职业规划师在他们有了孩子并拿到了证书后就开始从事职业规划师的工作。她过去在市场营销部门工作。

另一个职业规划师，是一个品牌营销人员，刚工作了四年，说他年薪几十万，重点是，年薪是固定的十万吗?

和我吗?我以前学的是电子专业，然后做了HR招聘，但是我没有做职业规划，因为我不知道5年后我是否会成为HR。这个我在读什么专业，最多也能在月内提到过一万。

HR如何确定你适合做什么?

很多人问我，“什么是适合我的?”人力资源部门如何确定我能胜任什么样的工作?”

我不是想预测你会做什么。我试图从人力资源的角度告诉你，你可能擅长做什么，有能力做什么。

答案取决于你的能力+兴趣+经验的组合。

从科学的角度来说，这就是“知能将”模型。我在必修的面试课程中提到过。当HR问你为什么要面试这个职位时，你可以使用这个模型。

基本上，我们会看看你过去的经历，你的经历，你的能力，你能做什么，你有什么知识。

你的意愿或兴趣的程度显示了你做这项工作的积极性。一个愿意在工作之余自学专业知识的人会比那些不愿意学习和提高的人更快地提高自己的能力。

HR会根据你简历上的工作经验来判断你适合什么，你能做什么。

这就是为什么转行这么难，因为如果你没有经验，你没有技能，你就没有能力为公司创造价值。

职业道路

为什么我更喜欢已经确定的职业道路，而不是已经规划好的职业道路?

我在这里想说的是，我倾向于，不是完全否定，职业规划是必要的，但不是很多人在最初几年说的，3年，5年，8年。

因为世界上没有标准的职业道路，所以有很多晚熟的人，也有从十几岁就成名的人。

许多人力资源经理在担任主管职位时可能已经30多岁或40多岁了。这是不坏。但这位是分公司经理。组长怎么样?这可能取决于能力+运气。

集团人力资源总监，数十家分公司的总经理。然而，她已经34岁了。因为她刚刚毕业，所以她做了组长的助理。

所以，如果你恰好是人力资源部门的人，你想给一个大团队的主管当助理，你可以效仿，然后成功吗?

不，因为每个人都是不同的。成功不能复制，但失败可以。

你遇到过哪些学习成功的人，哪些成功的人?谁成为了马云，史蒂夫·乔布斯还是比尔·盖茨?是那些教你成功的人让你赚钱。

职业道路是你在前进过程中不断探索和调整的东西，而不是一开始就有一个目标。

旁边一位女同事是，本来挺有职业理想的，回去休产假生了孩子，不能把孩子放了，辞职了。职业规划，彻底的改变。后续工作能否继续，有个问号。

职业道路，从来没有一个标准答案。职业规划并不是你可以真正计划出来的。

探索和发现自己是一个漫长而艰苦的旅程，你所能计划的只是一个方向，和像北极星一样的指示器!

真正的职业规划来自于你所走的每一步，每一次探索，每一次思考。任何人给出的答案和评估工具只是一个参考。不要盲目相信。

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最后，送给学生朋友们两个建议

第一，要立足中国放眼世界。站得高才能看得远，之后才能走得宽。站得高意味着什么？你接受全世界最先进的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得远。和更多的精英接触，这样人生道路一定会走得宽，这三个是循环螺旋上升步步高的关系。

第二，并不是每个人都能成功，但一定要到有成功机会的地方去。有时候，不管怎么努力，不论站在多宽广的平台上，不是每个人 成功。但有成功机会的地方，成功的概率就大很多。

这个地方既是中国又是全世界。也可以是博藤这样的社群。中国是一个正在开放的大国，从这个前提出发，中国的机会一定是最大的。我们希望孩子们能够选好自己的机会，让自己不断走向成功，最后，欢迎更多精英加入我们。