这几年很多行业都不太景气，从疫情开始就有旅游航空酒店等行业大受影响，再到今年突然死亡的教育培训行业，连前些年一直人才需求旺盛的地产行业也出现批量裁员，很多人在一家公司做了很多年，没有意外仍会继续做很多年，一觉醒来才发现自己已经被裁；有些刚刚跳槽到新公司报告，刚去没有多久很多人都还没有熟悉，就突然被裁，更惨的是还在试用期内，没有任何赔偿，公司就给了理由说你不适合这个岗位就让你走人了；还有些公司看到市场情形不对，对后市不太看好，那首先要做的就是降低成本保住公司，待到来年春花开，那第一要裁的是工资太高的老员工，还有就是刚刚招聘过来还在学习过程中的管培生，于是有些公司的管培生被一锅端，全部让他们再次进入社会。
一旦自己被裁员，千万不要去做的这一件事，那就是去抱怨，去怨天尤人，去怪这个市场，怪公司，要知道抱怨和责怪解决不了任何问题，只会影响自己的情绪，从而影响自己的判断，并对自己下一步找工作造成不利影响。要理解公司裁员应该也是公司非常困难，万不得已的做法，市场好，公司有钱赚，谁又会愿意去裁员呢？
需要立即调整自己去做另外两件事情，第一就是要立即行动起来，去找新工作，通过猎头内推网络等各种方法，尽量去接触外面的机会，需要根据自己面试的进度调整自己的目标公司，如果之前确定的目标公司及职位薪资等各方面，能有比较多的面试机会，进展也快，就继续按照这个进度走下去，如果发展之前定的目标下，面试机会很少或者面试了却没有什么进展，需要及时调整自己的择业目标，在公司行业排名以及薪资职位等方能需要放开。一切要以尽快找到工作，先做起来再说，尽量不要让空挡期超过三个月，超过的话就会比较麻烦，影响后面的求职机会。
第二要做的就是需要好好想想自己的职业发展规划，想想自己被裁究竟是偶然还是必然，自己当初选择这家公司的时候，有没有深入了解这家公司，也可能当时了解更深的话就知道这家公司暴雷的可能性会比较大，应该选择更稳健的公司。又或者，自己其实在半年前就有机会离开这家公司跳槽到另外一家的，但碍于公司挽留，也就留下来了，现在再后悔也没有用啊。要深入分析自己的优势劣势，考虑是不是需要考虑换到更适合的职能，甚至需要考虑要不要换到其他行业，只有深入了解自己，做好职业规划，当下一次风暴来临，自己才会安然无恙。
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