你研究我，我研究你

职场中，只做事是不够的，少不了对人的研究

但研究人，归根结底是为了把事做好

只有做成了事，对公司、对每个人的利益才是最大化的

但总有个别人，研究事是为了人，最后干脆只研究人，不做事了

而在研究人中，“性价比”最高的自然是研究领导

作为领导，“被人研究”是一种非常直接的“优良体验”，一不留神，就笑纳了

喜欢研究别人的人，往往也喜欢被人研究，渐渐的，上下级关系就成了“研究员”和“研究对象”的关系，公司的利益，也在不断沿着这个链条汇集和输送

最终，琢磨事的人沦为“韭菜”，琢磨人的人成了“精英”，职场异化成了马屁场、名利场和厚黑场，公司也就离崩溃不远了

身为领导，一定要防止下属研究自己，那不是被尊重，而是被利用

而一个故意让别人去琢磨自己，还乐此不疲的领导，不但坏，而且蠢