设定目标对于职业和个人发展至关重要，没有目标，你就不会发挥你的全部潜力，但是在 OKR 设置中要小心很重要，我们想要的是具有挑战性的目标，而不是不切实际的目标。
目录
1 定义具有挑战性和不切实际的目标
2 如何区分具有挑战性的目标和不切实际的目标？
3 如何设定具有挑战性但可实现的目标？
3.1 知道你为什么要这么做：
3.2 确定您的机会和威胁：
3.3 了解你的长处和短处：
3.4 重新调整您的流程：
3.5 阅读其他人：
3.6 定期衡量您的表现：
4 底线
定义具有挑战性和不切实际的目标
具有挑战性的目标是可以扩展您的界限并使您实现以前认为不可能的目标，通过设定这样的目标，您正在测试您的极限并增强您的能力。一个具有挑战性的目标会让你重新评估你的想法和过程，并鼓励你优化你的行动。
这里应该理解的是，仅仅因为它们具有挑战性并不意味着它们无法实现，这意味着这样的目标将迫使您质疑您的方法并开发新框架。它会激励你走出舒适区，因为常规输入不会产生如此非凡的输出。
在舒适区之外学习一项新技能是一个具有挑战性的目标，同样，在一个季度内将您的潜在客户扩大 40% 或在两个季度内将客户响应时间减少一半也很困难但可行，在一段时间内逐渐减肥也是具有挑战性但可以实现的。
另一方面，不切实际的目标通常是不切实际的，虽然它们听起来令人兴奋，但它们几乎不会产生任何可见的结果。追求这种不切实际的目标的人无视 OKR 目标设定的基本原则，因为目标不是基于个人或团队的潜力或他们可用的资源。
这些目标通常也更昂贵且更耗时，由于它们具有与它们相关的非凡成果，因此您可能需要在更长的时间内投入更多资源。在大多数情况下，尽管没有明显的好处，但由于沉没成本，系统将继续支持这些不切实际的目标。
试图在几个月内学习一门新语言是一个不切实际的目标。计划在几周内没有经验的情况下参加马拉松比赛也是不现实的。在一个月内将客户获取量提高 100% 是不切实际的目标的另一个例子。
如何区分具有挑战性的目标和不切实际的目标？
那么，在 OKR 设置过程中，如何区分具有挑战性的目标和不切实际的目标？您应该了解的第一件事是它是否是当前功能的逻辑扩展。这并不意味着它应该更容易地扩展我们的资源，而只是意味着个人应该有可能实现它。
如果这对个人和系统来说似乎不合逻辑，那么你所拥有的就是一个不切实际的目标。您的客户保留率可以提高 30%，因为您可能已经拥有这样做的资源。这使它成为一个具有挑战性的目标。但是，如果您没有相应的能力，通过推出产品在几个季度内成为类别领导者将是不现实的。
其次，系统内应该有参考点，其他人应该取得类似的成就或接近它，这对您的 OKR 管理至关重要，因为当您可以根据某人的经验设想这些具有挑战性的目标时，这些目标似乎是可以实现的。
这使它成为一个具有挑战性但可以实现的目标，如果你想不出还有谁会实现它，那么这肯定是不现实的。这并不意味着您应该只设定以前已经实现的目标，这意味着您可能必须使您的目标更加现实才能实现它们。
如何设定具有挑战性但可实现的目标？
在 OKR 目标设定中，重要的是制定一个流程来设定具有挑战性但可实现的目标。您可以遵循这些最佳实践来扩大您的目标，但仍然在您的掌握之中。
知道你为什么要这么做：
无论是个人发展还是职业发展，您都应该有这样做的理由。在可能的情况下，将其与比您自己更大的目标对齐。想象自己已经实现了它，现在想象其他人受到它的启发。
确定您的机会和威胁：
OKR 管理的一个关键部分是了解什么可以使您受益，什么可以阻碍您。做的时候要非常现实。想象自己为目标而努力，看看机会和威胁来自哪里。这会让你做好更好的准备。
了解你的长处和短处：
为了使个人发展有意义和有效，您应该知道自己擅长什么以及在哪里需要帮助。
重新调整您的流程：
有时，您可能必须重新设计流程才能实现目标。跳出框框思考您的学习方法并获得实践经验。我们中的一些人通过实践学习得更好。例如，如果您想在一年内学习芬兰语，那么您可以花一些时间与会说芬兰语的人交流，而不是仅仅依靠应用程序。
阅读其他人：
了解其他人如何实现这些目标。这将向您展示克服障碍的最简单途径。当事情变得艰难时，它也会激励你。不要因某人的失败而气馁，而是要从他们的错误中吸取教训。
定期衡量您的表现：
绩效管理就是定期分析你的结果，您需要冷静地评估自己的立场以及您是否在时间范围内实现了目标。这也将有助于将您具有挑战性的目标划分为可实现的单元。一年内获得四项在线认证听起来很困难。每天学习半小时不会。
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底线
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